Die Gehälter in Wasserburg am Inn
Wasserburg am Inn, im Rosenheimer Landkreis, ist nicht nur wegen seiner knappen Entfernung zu München relativ bekannt. Zusätzlich zu den vielen Arbeitsplätzen in München und Rosenheim ist die Wirtschaft der Stadt selbst geprägt von Industrieanlagen aller Branchen. Von Molkereien bis zu Kunststoffwerken findet sich alles um, den Titel Industriestandort zu Rechtfertigen. Das Wasserburg direkt am Schnittpunkt der Bundesstraßen B304 und B15 liegt ist es nicht verwunderlich das sich so viele Firmen dort ansiedeln. Die Ideale Erreichbarkeit und Schlagdistanz zur bayrischen Landeshauptstadt zeigen ganz klar die geografischen Vorteile dieser Region. Die malerische Altstadt mit ihren Geschäftsstraßen und Einkaufszentren sorgt dabei für den Idealen Ausgleich an Freizeit.
Das Durchschnittsgehalt für Molkereimeister in Wasserburg am Inn beträgt 3.550,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.500,00 | € 3.600,00 | € 3.550,00 |
Netto | € 1.979,06 | € 2.019,30 | € 1.999,18 |
Die Gehäter Molkereimeister basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Amberg, Oberpfalz | € 4.010,44 |
Andervenne | € 3.845,83 |
Auw bei Prüm | € 4.710,14 |
Bad Zwischenahn | € 3.129,75 |
Berlin | € 3.000,00 |
Bischofsheim an der Rhön | € 2.173,91 |
Buchloe | € 3.208,83 |
Cham, Oberpfalz | € 3.200,00 |
Donauwörth | € 6.000,00 |
Frickingen (Baden) | € 5.416,67 |
Gütersloh | € 3.832,83 |
Haldenwang, Allgäu | € 2.315,79 |
Heimenkirch | € 3.520,00 |
Kempten (Allgäu) | € 3.851,00 |
Langenargen | € 4.083,33 |
Lindenberg im Allgäu | € 3.900,00 |
Marburg / Lahn | € 2.960,00 |
Mertingen | € 3.943,33 |
Merzen | € 4.011,58 |
München | € 2.936,71 |
Oberschönegg | € 4.170,83 |
Östringen | € 3.137,89 |
Pleß, Iller | € 3.300,00 |
Radeberg, Sachsen | € 3.142,86 |
Rosenheim, Oberbayern | € 3.500,00 |
Rotenburg an der Wümme | € 7.030,00 |
Warendorf | € 2.500,00 |
Wasserburg am Inn | € 3.500,00 |
Zehdenick | € 3.167,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden