Die Gehälter in Ottobrunn
Imposante und historische Bauwerke, Statuen und Denkmäler sind in der Stadt Ottobrunn geradezu zuhauf vorhanden. Also ein echtes Paradies für Kunstkenner und Geschichtsinteressierte. Dementsprechend kann man auf einen sehr interessanten und aufregenden, geschichtlichen Hintergrund schließen. Des Weiteren bekommen die Besucher von Güstrow recht attraktive Freizeitangebote, wie beispielsweise Sport- Museums- oder auch Kinderaktivitäten geboten. Im Hinblick auf die wirtschaftlichen Gegebenheiten bzw. auf die aktuelle Infrastruktur kann man behaupten, dass die unmittelbare Nähe zur bayerischen Landeshauptstadt München sehr viel zum hohen Beliebtheitsgrad von Ottobrunn beiträgt. Insbesondere die zahlreichen, sehr gut ausgebauten Bus- und Bahnanbindungen bzw. das allgemeine Straßennetz ermöglichen es (Berufs-)Schülern, Arbeitnehmern (bzw. auch Pendlern)
Das Durchschnittsgehalt für Meister - Veranstaltungstechnik (Beleuchtung) in Ottobrunn beträgt 3.850,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.700,00 | € 4.000,00 | € 3.850,00 |
| Netto | € 2.473,74 | € 2.715,90 | € 2.594,82 |
Die Gehäter Meister - Veranstaltungstechnik (Beleuchtung) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.600,00 |
| Baden-Baden | € 3.000,00 |
| Berlin | € 530,00 |
| Bochum | € 1.755,27 |
| Braunschweig | € 3.000,00 |
| Düsseldorf | € 2.200,00 |
| Essen, Ruhr | € 3.250,00 |
| Ettlingen | € 1.679,17 |
| Frankfurt am Main | € 1.875,00 |
| Hamburg | € 2.000,00 |
| Hannover | € 3.033,33 |
| Ingolstadt, Donau | € 2.800,00 |
| Kaiserslautern | € 1.896,00 |
| Köln | € 3.067,38 |
| Leipzig | € 2.285,00 |
| Lörrach | € 3.250,00 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 2.700,00 |
| Neunkirchen-Seelscheid | € 2.200,00 |
| Ottobrunn | € 3.700,00 |
| Potsdam | € 1.800,00 |
| Stolberg (Rheinland) | € 2.717,33 |
| Suhl | € 2.400,00 |
| Weimar, Thüringen | € 2.058,33 |
| Wiesbaden | € 2.681,25 |
| Wuppertal | € 3.358,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden