Die Gehälter in Wittmund
Die Kreisstadt Wittmund liegt in Ostfriesland zwischen den Städten Aurich und Jever. Bis zur Küste der Nordsee sind es etwa 15 km. Flächenmäßig betrachtet ist Wittmund eine der größten Städte des Bundeslandes Niedersachsen. Besonders sehenswert ist die Peldemühle aus dem Jahre 1741, die heute ein Heimatmuseum beherbergt. Für alle Kunstinteressierten bietet sich die so genannte Kunstmeile von Wittmund mit insgesamt 11 Kunstwerken an. Durch den Ort führt eine der kürzesten Bundesstraßen, die 12 km lange B 461, außerdem gibt es einen Bahnhof, hier verkehren die Züge im Halbe-Stunden-Takt. Wittmund verfügt neben einer Grund- und Gesamtschule auch über eine Berufsschule und eine Förderschule. Das Jagdgeschwader 71 ist seit 1961 in Wittmund stationiert, auch die 3. Staffel des Objektschutzbataillons der Luftwaffe befindet sich dort.
Das Durchschnittsgehalt für Medieninformatiker in Wittmund beträgt 4.500,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 4.500,00 | € 4.500,00 | € 4.500,00 |
Netto | € 2.634,92 | € 2.634,92 | € 2.634,92 |
Die Gehäter Medieninformatiker basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Allmannsweiler bei Bad Saulgau | € 3.466,67 |
Augsburg, Bayern | € 3.000,00 |
Bad Münstereifel | € 3.791,67 |
Berlin | € 600,00 |
Cuxhaven | € 2.275,00 |
Darmstadt | € 2.116,49 |
Dresden | € 2.933,33 |
Erfurt | € 2.500,00 |
Erlangen | € 2.500,00 |
Esslingen am Neckar | € 3.250,00 |
Frankfurt am Main | € 2.500,00 |
Hamburg | € 1.500,00 |
Hameln | € 2.708,33 |
Herten, Westfalen | € 2.166,67 |
Karlsruhe (Baden) | € 2.100,00 |
Köln | € 2.571,43 |
Leipzig | € 1.300,00 |
Mainz am Rhein | € 3.358,33 |
München | € 2.333,33 |
Oftersheim | € 1.700,00 |
Oldenburg in Oldenburg | € 3.070,18 |
Regensburg | € 2.058,33 |
Schwäbisch Hall | € 2.600,00 |
Stuttgart | € 730,00 |
Troisdorf | € 2.500,00 |
Ulm (Donau) | € 2.200,00 |
Villingen-Schwenningen | € 3.813,95 |
Wiesbaden | € 1.000,00 |
Wittmund | € 4.500,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden