Die Gehälter in Dormagen
Die Stadt Dormagen liegt in Nordrhein-Westfalen, im Städtedreieck Düsseldorf-Köln-Mönchengladbach. Über die Bundesautobahn A57 und zwei Bundesstraßen ist die Stadt mit dem Umland gut verbunden. Auch per Zug oder Bus ist innerstädtisch wie regional alles bequem zu erreichen. Ein Containerhafen am Rhein wird noch betrieben. Der Chemiepark Dormagen ist der größte Ausbilder und Arbeitgeber im Umkreis von Dormagen, doch auch in anderen Industriegebieten der Stadt, sowie in einer Zuckerfabrik lassen sich Beschäftigungen finden. Dazu liegt Dormagen sehr günstig, was auch ein Pendeln denkbar macht. Neben höheren und allgemeinen Schulen findet man in der Stadt eine Berufsschule, eine zentral gelegene Volkshochschule und eine Stadtbibliothek.
Das Durchschnittsgehalt für Master of Sience of Rescueengineering (FH/Uni) in Dormagen beträgt 5.000,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 5.000,00 | € 5.000,00 | € 5.000,00 |
| Netto | € 2.759,14 | € 3.227,83 | € 2.993,49 |
Die Gehäter Master of Sience of Rescueengineering (FH/Uni) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.700,00 |
| Annaberg-Buchholz | € 2.500,00 |
| Augsburg, Bayern | € 3.000,00 |
| Bekmünde | € 4.391,11 |
| Bergheim, Erft | € 3.779,49 |
| Berlin | € 2.500,00 |
| Celle | € 3.791,67 |
| Dormagen | € 5.000,00 |
| Duisburg | € 2.900,00 |
| Erfurt | € 3.300,00 |
| Erlangen | € 4.250,00 |
| Essen, Ruhr | € 2.650,00 |
| Hannover | € 3.630,00 |
| Jena | € 2.658,00 |
| Kiel | € 3.944,42 |
| Köln | € 3.358,33 |
| Magdeburg | € 3.141,67 |
| Mengen (Württemberg) | € 4.890,48 |
| Merzig (Saar) | € 3.333,33 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.699,19 |
| Oberkochen | € 3.141,67 |
| Pirmasens | € 2.594,87 |
| Potsdam | € 1.000,00 |
| Schwerte | € 1.878,97 |
| Schwielowsee | € 3.500,00 |
| Strasburg (Uckermark) | € 2.400,00 |
| Stuttgart | € 3.030,00 |
| Ulm (Donau) | € 3.500,00 |
| Wendlingen am Neckar | € 1.800,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden