Die Gehälter in Vellmar
Die Stadt Vellmar liegt im Norden des Bundeslandes Hessen, im Landkreis Kassel. Über die Bundesstraße B83 und ein gutes Netz von Landstraßen ist die Stadt gut an ihr Umland angebunden. Grundschulen und eine Gesamtschule bieten Bildungsmöglichkeiten. Für weitere Bildung müssen die Schüler Schulen im Umland besuchen - Berufsschulen und Gymnasium oder Realschule sind in Vellmar nicht vorhanden. In Vellmar findet sich ein stabiles Gefüge aus Einzelhandel, Handwerk und kleineren bis mittelständischen Produktionsbetrieben. Das Pendeln ins Umland, beispielsweise nach Kassel, bietet weitere Beschäftigungs- oder Ausbildungsmöglichkeiten. In der Umgebung von Vellmar kann man viele aktive Freizeitgestaltungen unternehmen. Besonders sehenswert ist der Märchenlandweg, der durch das Gemeindegebiet führt.
Das Durchschnittsgehalt für Maschinenbügler in Vellmar beträgt 1.191,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.191,67 | € 1.191,67 | € 1.191,67 |
| Netto | € 912,57 | € 912,57 | € 912,57 |
Die Gehäter Maschinenbügler basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Alsdorf, Rheinland | € 1.040,00 |
| Augsburg, Bayern | € 1.480,75 |
| Beelitz, Mark | € 1.120,00 |
| Düsseldorf | € 1.280,00 |
| Emlichheim | € 3.800,00 |
| Flensburg | € 1.528,50 |
| Hannover | € 1.440,00 |
| Heiligengrabe | € 802,00 |
| Hof an der Saale | € 2.400,00 |
| Hüsby | € 1.320,00 |
| Jerrishoe | € 1.350,95 |
| Köln | € 1.228,80 |
| Mainz am Rhein | € 1.213,33 |
| Moers | € 2.052,63 |
| Mühlheim am Main | € 1.700,00 |
| Münchberg, Oberfranken | € 1.300,00 |
| München | € 1.920,00 |
| Neunkirchen-Seelscheid | € 4.533,75 |
| Ochtrup | € 1.408,33 |
| Pulheim | € 1.120,00 |
| Rangsdorf | € 1.040,00 |
| Rostock | € 1.800,00 |
| Schöneiche bei Berlin | € 1.998,00 |
| Simmerath | € 1.324,80 |
| Sinzig, Rhein | € 1.095,00 |
| Solingen | € 1.623,56 |
| Stetten, Schwaben | € 455,56 |
| Vellmar | € 1.191,67 |
| Wiesbaden | € 3.200,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden