Die Gehälter in Pattensen bei Hannover
Das Durchschnittsgehalt für Maschinen-, Behälterreiniger und verwandte Berufe in Pattensen bei Hannover beträgt 1.818,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.408,00 | € 2.228,00 | € 1.818,00 |
| Netto | € 1.063,50 | € 1.523,42 | € 1.293,46 |
Maschinen- und Behälterreiniger sowie Maschinen- und Behälterreinigerinnen sind hauptsächlich mit einfachen Reinigungsarbeiten im Bereich der Industriereinigung tätig. Bei der Rohreinigung werden von ihnen Verstopfungen beseitigt, vorhandene Schäden in den Rohrleitungen mit Sonden und Kamerauntersuchungen festgestellt und im Anschluss die Reparaturen ausgeführt.
Ein weiteres Tätigkeitsfeld ist die Pflege von Maschinen, technischen Einrichtungen, Laufbändern, Dunstabzugsanlagen oder Krananlagen mit speziellen Schmier- und Reinigungsmitteln. In diesen Bereich fällt auch das Befreien von Maschinen oder Anlagen von Materialabfällen und anderen Verschmutzungen. Zusätzlich sind Maschinen- und Behälterreiniger .
Die Gehäter Maschinen-, Behälterreiniger und verwandte Berufe basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Arzberg bei Torgau | € 1.320,00 |
| Aschaffenburg | € 2.275,00 |
| Bad Bramstedt | € 1.000,00 |
| Berka / Werra | € 2.275,00 |
| Delbrück | € 1.672,00 |
| Ellwangen (Jagst) | € 1.594,28 |
| Filderstadt | € 2.660,00 |
| Frammersbach | € 4.333,33 |
| Grefrath, Niederrhein | € 2.708,33 |
| Großostheim | € 3.750,00 |
| Henstedt-Ulzburg | € 1.675,00 |
| Hersbruck | € 812,50 |
| Kaiserslautern | € 1.145,60 |
| Kleve, Niederrhein | € 5.105,00 |
| Köln | € 2.250,00 |
| Ludwigshafen am Rhein | € 2.200,00 |
| Memmingen | € 2.210,53 |
| Mönchengladbach | € 2.437,50 |
| Neumünster, Holstein | € 2.533,33 |
| Pattensen bei Hannover | € 1.408,00 |
| Schwerte | € 2.800,00 |
| Selb | € 2.316,67 |
| Stade, Niederelbe | € 1.333,33 |
| Waldbröl | € 1.902,00 |
| Wiesbaden | € 3.938,59 |
| Wilhelmshaven | € 1.144,00 |
| Witten | € 600,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden