Die Gehälter in Lage, Lippe
Das Durchschnittsgehalt für Maler (Puppen- u. Spieltierherstellung) in Lage, Lippe beträgt 2.844,83 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.844,83 | € 2.844,83 | € 2.844,83 |
Netto | € 2.090,03 | € 2.090,03 | € 2.090,03 |
Wie der Name schon sagt; findet ein/e Maler/in (Puppen- u. Spieltierherstellung) den Wirkungskreis in der Spielwarenherstellung.
Eine Ausbildung als Glas- und Porzellanmaler kann gerade in der Puppenbranche durchaus von Vorteil sein und wird hauptsächlich vorausgesetzt; um in der Puppen- und Spielwarenherstellung als Maler/in eine Anstellung zu finden. Die Berufsbezeichnung hierfür lautet offiziell Glas- und Porzellanmaler/in und ist ein anerkannter Ausbildungsberuf, der mit dem qualifizierten Hauptschulabschluss erlernt werden kann. Die Ausbildung an sich dauert drei Jahre und ist eine handwerkliche Lehre, die mit einem Gesellenbrief erfolgreich abgeschlossen wird. Der Glas- und Porzellanmalerberuf kann .
Die Gehäter Maler (Puppen- u. Spieltierherstellung) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Amberg, Oberpfalz | € 4.333,33 |
Bensheim | € 3.744,91 |
Berlin | € 1.337,38 |
Bocholt | € 2.737,58 |
Brühl (Baden) | € 3.412,50 |
Dortmund | € 1.841,67 |
Duisburg | € 3.250,00 |
Frankfurt am Main | € 1.191,67 |
Freiburg im Breisgau | € 1.593,58 |
Friesoythe | € 2.589,17 |
Hamburg | € 1.801,43 |
Hannover | € 1.729,00 |
Herzogenrath | € 1.710,53 |
Ibbenbüren | € 4.489,33 |
Kassel, Hessen | € 2.708,33 |
Kiel | € 2.925,00 |
Köln | € 5.416,67 |
Lage, Lippe | € 2.844,83 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 2.275,00 |
Mühldorf am Inn | € 1.841,67 |
Mülheim an der Ruhr | € 1.300,00 |
Neuhof, Kreis Fulda | € 4.739,58 |
Offenburg | € 1.018,33 |
Oldenburg in Oldenburg | € 459,33 |
Ottweiler | € 1.879,30 |
Ravensburg (Württemberg) | € 3.466,67 |
Salzgitter | € 2.925,00 |
Schlangen | € 4.593,33 |
Schwelm | € 4.444,44 |
Stuttgart | € 1.300,00 |
Warstein | € 2.340,00 |
Wiesbaden | € 2.166,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden