Die Gehälter in Memmingen
Die Stadt Memmingen liegt in Bayern. Diese Stadt gehört zu den kreisfreien Städten. Der Regierungsbezirk, zu welchem Memmingen zählt, ist Schwaben. In Memmingen gibt es verschiedene kulturelle Highlights, unter anderem diverse Museen und das Theater, in welchen immer wieder verschiedene Vorführungen stattfinden. Memmingen verfügt zudem über wunderschöne Bauwerke, beispielsweise das Rathaus der Stadt. In der Stadt Memmingen befinden sich neben den allgemeinbildenden Schulen auch zahlreiche berufsbildende Schulen und die Business School Memmingen. In Memmingen befindet sich das Institut für angewandte Forschung Memmingen e. V. Der Handel in Memmingen wird immer stärker, vor allem der Handel, der im Zentrum der Stadt stattfindet. Auch die Dienstleistungsbranche ist weit vertreten.
Das Durchschnittsgehalt für Löter in Memmingen beträgt 1.830,11 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.184,02 | € 2.476,19 | € 1.830,11 |
Netto | € 935,77 | € 1.647,11 | € 1.291,44 |
Der/die Löter/in erstellt nicht lösbare, stoffschlüssige Verbindungen zwischen verschiedenen Metallen. Dazu werden Lötverfahren wie Hart-, Weich- oder Bleilöten verwendet.
Arbeitsstellen findet der/die Löter/in vor allem in Betrieben der Elektroindustrie zum Beispiel bei der Herstellung von elektronischen Bauelementen oder Geräten der Unterhaltungselektronik. Aber auch Metallverarbeitungs- und Maschinenbaubranchen, sowie Betriebe des Fahrzeugbaus bieten Beschäftigungsmöglichkeiten für den/die Löter/in. Um die Tätigkeit als Löter/in auszuüben ist keine spezielle Ausbildung notwendig. Berufserfahrung in elektrotechnischen oder Metall verarbeitenden Betrieben ist von großem Vorteil. Der/die Löter/in reinigt zunächst die Lötstellen, der zu verbindenden Teile von Fetten, Farben, Schmutz und Oxiden. Dann bringt er das Flussmittel auf, welches eine Oxidbildung während des Lötvorgangs .
Die Gehäter Löter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden