Die Gehälter in Oftersheim
Das Durchschnittsgehalt für Lehrkraft - Beschäftigungs- u. Arbeitstherapie in Oftersheim beträgt 2.067,81 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.711,29 | € 2.424,33 | € 2.067,81 |
| Netto | € 1.010,33 | € 1.431,30 | € 1.220,82 |
Lehrer und Lehrerinnen für Beschäftigungs- und Arbeitstherapie - heute meist als Lehrkräfte für Ergotherapie bezeichnet - haben die Aufgabe, Lehrveranstaltungen über eines oder mehrere Fachgebiete zur Ausbildung von Ergotherapeuten und -therapeutinnen abzuhalten. Hierbei gehören sowohl theoretische als auch praktische Inhalte zum Vorlesungsstoff, das heißt, neben der Vermittlung von Fachwissen findet auch handwerklicher Unterricht statt.
Inhalte der Lehrveranstaltungen sind besondere ergotherapeutische Maßnahmen, beispielsweise in Orthopädie, Rheumatologie, Neurologie, Psychiatrie, Suchttherapie, Krebsnachsorge oder Kinderheilkunde. Das Vermitteln und Lehren dieses Fachwissens und der Maßnahmen ist die Hauptaufgabe. .
Die Gehäter Lehrkraft - Beschäftigungs- u. Arbeitstherapie basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Balingen | € 2.100,00 |
| Berlin | € 1.111,11 |
| Bremen | € 2.080,00 |
| Dillingen / Saar | € 1.800,00 |
| Duisburg | € 2.111,11 |
| Essen, Ruhr | € 1.936,00 |
| Flensburg | € 676,00 |
| Hamburg | € 1.727,00 |
| Hannover | € 2.000,00 |
| Heide / Holstein | € 3.555,56 |
| Herdwangen-Schönach | € 1.841,67 |
| Hillscheid, Westerwald | € 3.300,00 |
| Hoppenrade bei Güstrow | € 1.847,00 |
| Husum, Nordsee | € 1.738,46 |
| Jevenstedt | € 3.217,33 |
| Kevelaer | € 3.146,00 |
| Königs Wusterhausen | € 1.333,33 |
| Leipzig | € 2.660,67 |
| Lörrach | € 2.000,00 |
| Lüdenscheid | € 2.000,00 |
| Lüneburg | € 1.625,00 |
| Menden (Sauerland) | € 646,15 |
| Offenburg | € 2.100,00 |
| Oftersheim | € 1.711,29 |
| Rendsburg | € 888,89 |
| Stadtbergen | € 2.846,49 |
| Uelzen, Lüneburger Heide | € 840,00 |
| Waldshut-Tiengen | € 3.022,08 |
| Wettenberg, Hessen | € 2.391,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden