Die Gehälter in Essen, Ruhr
Das Durchschnittsgehalt für Lehrer - Alexander Technik in Essen, Ruhr beträgt 4.143,75 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 4.143,75 | € 4.143,75 | € 4.143,75 |
| Netto | € 2.410,47 | € 2.410,47 | € 2.410,47 |
Für den Beruf als Lehrer/in - Alexander Technik stehen keine generellen Zugangskriterien fest. In manchen Fällen ist eine abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich, in anderen Fällen wird ein Studium vorausgesetzt.
In jedem Fall sollte der /die Bewerber/in um den Beruf als Lehrer/in - Alexander Technik entsprechende Erfahrungen durch den Unterricht bei einem bereits den Beruf Lehrer/in - Alexander Technik ausübenden Kollegen gemacht haben, um diese spezielle Technik dann auch korrekt anwenden und den Schülern vermitteln zu können. Die Ausbildung zum/r Lehrer/in - Alexander Technik dauert 3 ½ Jahre und erfolgt im Teilzeitbereich, der neben theoretischem Präsenzunterricht auch fachpraktische Abschnitte enthält. Der/die Lehrer/in - Alexander Technik kann sowohl in der Erwachsenenbildung als auch in Arztpraxen oder Organisationen des Gesundheitswesen tätig sein. Die .
Die Gehäter Lehrer - Alexander Technik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Augsburg, Bayern | € 2.700,00 |
| Bayreuth | € 5.461,08 |
| Berlin | € 1.625,00 |
| Bonn | € 3.928,89 |
| Boren | € 4.173,00 |
| Buchen (Odenwald) | € 4.875,00 |
| Dortmund | € 1.478,40 |
| Dresden | € 2.765,00 |
| Düsseldorf | € 3.394,08 |
| Essen, Ruhr | € 4.143,75 |
| Friedrichshafen | € 3.271,67 |
| Fröndenberg / Ruhr | € 2.713,75 |
| Fürstenfeldbruck | € 3.033,33 |
| Grevenbroich | € 3.838,10 |
| Hamburg | € 3.900,00 |
| Kiel | € 1.841,67 |
| Künzell | € 4.697,93 |
| Ludwigsburg (Württemberg) | € 1.350,92 |
| Meerbusch | € 1.267,50 |
| Mücke | € 2.400,00 |
| München | € 2.600,00 |
| Münster, Westfalen | € 4.333,33 |
| Neuburg an der Donau | € 4.333,33 |
| Roßdorf bei Darmstadt | € 3.250,00 |
| Stuttgart | € 3.500,00 |
| Viersen | € 3.141,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden