Die Gehälter in Pöcking, Kreis Starnberg
Das Durchschnittsgehalt für Leasing-Berater in Pöcking, Kreis Starnberg beträgt 3.300,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.300,00 | € 3.300,00 | € 3.300,00 |
Netto | € 1.885,48 | € 1.885,48 | € 1.885,48 |
Leasing-Berater bzw. Leasing-Beraterinnen sind verantwortlich für den Abschluss und die Betreuung von Leasinggeschäften, also Vertragsgeschäften zur Vermietung von Investitions- und Konsumgütern.
Zu ihren Aufgaben zählt die Erarbeitung und Konzeption von Leasingmodellen mit den zugehörigen Finanzierungsmodalitäten sowie die Vorbereitung von Vertragsunterlagen, bevor es zur Unterzeichnung kommt. Ihnen obliegt die Prüfung von ausgefüllten Leasinganträgen auf Vollständigkeit, Korrektheit und Bonität der Leasingnehmer. Während der Vertragslaufzeit betreuen sie die Leasinggeschäfte und stehen dabei im Kontakt mit den Kunden. Auslaufende Leasingverträge wickeln sie ab und versuchen den Kunden neue Angebote zu unterbreiten. Arbeitsplätze .
Die Gehäter Leasing-Berater basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Bad Homburg vor der Höhe | € 6.600,00 |
Baden-Baden | € 3.358,33 |
Balingen | € 2.538,10 |
Bochum | € 3.200,00 |
Braunschweig | € 3.277,30 |
Bremen | € 3.298,75 |
Düsseldorf | € 2.708,33 |
Essen, Ruhr | € 3.250,00 |
Frankfurt am Main | € 3.150,00 |
Gärtringen | € 1.213,36 |
Grünwald, Kreis München | € 3.093,33 |
Hamburg | € 2.083,33 |
Ilmmünster | € 1.800,00 |
Kaiserslautern | € 1.213,33 |
Kiefersfelden | € 3.038,96 |
Kirchheim bei München | € 2.600,00 |
Mainz am Rhein | € 2.500,00 |
Meerbusch | € 975,00 |
München | € 3.348,51 |
Münster, Westfalen | € 2.166,67 |
Neuss | € 3.218,95 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 3.666,67 |
Oberhaching bei München | € 3.010,00 |
Pöcking, Kreis Starnberg | € 3.300,00 |
Pullach im Isartal | € 3.010,00 |
Seevetal | € 3.521,00 |
Spenge | € 3.300,00 |
Unterhaching | € 3.683,33 |
Weingarten (Württemberg) | € 2.816,67 |
Wuppertal | € 3.791,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden