Die Gehälter in Faulbach, Unterfranken
Das Durchschnittsgehalt für Laborleiter (Chemiker) (Uni) in Faulbach, Unterfranken beträgt 3.210,66 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.658,16 | € 3.763,16 | € 3.210,66 |
| Netto | € 1.719,93 | € 2.261,29 | € 1.990,61 |
Laborleiter (Chemiker) bzw. Laborleiterinnen (Chemikerinnen) mit Universitätsabschluss sind meist in der chemischen Industrie, im universitären und außeruniversitären Forschungsbetrieb oder bei Anstalten des Bundes beschäftigt.
Sie unterstützen ihre Mitarbeiter bei komplizierten und anspruchsvollen Arbeitsschritten und organisieren die Laborarbeiten, um die Vorgaben des Unternehmens bzw. des Forschungsprojekts zu erreichen. Dabei sind sie an der Entwicklung neuer Verfahren, Präparate und Rezepte beteiligt. Dafür setzen sie verschiedene chemische Analyseverfahren und Methoden der instrumentellen Analytik ein. Auch im Umgang mit verschiedener computergestützter Analysesoftware sind Laborleiter .
Die Gehäter Laborleiter (Chemiker) (Uni) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Altenmarkt an der Alz | € 5.416,67 |
| Andernach | € 4.858,75 |
| Berlin | € 4.998,05 |
| Burghausen, Salzach | € 5.046,67 |
| Burgkirchen an der Alz | € 4.800,00 |
| Dortmund | € 5.000,00 |
| Faulbach, Unterfranken | € 2.658,16 |
| Freiburg im Breisgau | € 3.247,00 |
| Freist | € 3.500,00 |
| Gerolstein | € 5.420,00 |
| Grenzach-Wyhlen | € 4.801,80 |
| Hamburg | € 4.333,33 |
| Hamm (Westfalen) | € 3.000,00 |
| Heidelberg (Neckar) | € 4.000,00 |
| Heilsbronn | € 5.800,00 |
| Isen, Oberbayern | € 3.333,33 |
| Konstanz, Universitätsstadt | € 3.000,00 |
| Leipzig | € 5.600,00 |
| Limburg an der Lahn | € 4.338,89 |
| Ludwigshafen am Rhein | € 4.166,67 |
| Mainz am Rhein | € 5.250,00 |
| München | € 6.417,00 |
| Münster, Westfalen | € 3.800,00 |
| Nördlingen | € 6.300,00 |
| Offenbach am Main | € 3.260,00 |
| Saarbrücken | € 3.200,00 |
| Trostberg | € 4.500,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden