Die Gehälter in Augsburg, Bayern
Das Durchschnittsgehalt für Kundendienstleiter (Versicherung) in Augsburg, Bayern beträgt 3.489,17 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.731,88 | € 4.246,45 | € 3.489,17 |
| Netto | € 1.639,22 | € 2.926,09 | € 2.282,66 |
Kundendienstleiter und Kundendienstleiterinnen (Versicherung) arbeiten in der Leitung der Kundendienstabteilungen von Versicherungen. Sie setzen die Zielsetzungen der Geschäftsleitung um, indem sie entsprechende Konzepte entwickeln und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leiten und motivieren.
Daneben arbeiten Kundendienstleiter und Kundendienstleiterinnen (Versicherung) in der Kundenbetreuung und -beratung, wo sie in schwierigen Fällen Ansprechpartner der Kunden sind. Voraussetzung für die Tätigkeit als Kundendienstleiter/in ist eine Aus- bzw. Weiterbildung im Versicherungswesen. Neben Fachkenntnissen in den einzelnen Versicherungssparten sind Planungs- und Organisationstalent, Service- und Verkaufsorientierung, Verhandlungssicherheit und Überzeugungskraft und Führungsqualitäten unabdingbare Voraussetzungen. Mögliche Zugangsberufe .
Die Gehäter Kundendienstleiter (Versicherung) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Augsburg, Bayern | € 2.731,88 |
| Berlin | € 1.609,83 |
| Bielefeld | € 1.300,00 |
| Bischofswerda | € 1.500,00 |
| Bobingen | € 4.050,00 |
| Boksee | € 2.051,28 |
| Düsseldorf | € 3.570,22 |
| Frankfurt am Main | € 3.250,00 |
| Halle (Saale) | € 2.150,00 |
| Hamburg | € 2.166,67 |
| Herdecke an der Ruhr | € 1.770,00 |
| Höchstädt an der Donau | € 4.667,00 |
| Kassel, Hessen | € 800,00 |
| Koblenz am Rhein | € 2.166,67 |
| Köln | € 1.627,17 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 1.600,00 |
| München | € 0,00 |
| Oberhausen, Rheinland | € 0,00 |
| Potsdam | € 1.326,00 |
| Pulheim | € 3.500,00 |
| Stuttgart | € 2.491,67 |
| Walluf | € 3.400,00 |
| Wiesbaden | € 1.191,67 |
| Wildeshausen | € 3.400,00 |
| Witten | € 2.329,17 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden