Die Gehälter in Mannheim, Universitätsstadt
Das Durchschnittsgehalt für Kreditsachbearbeiter (Bausparkasse) in Mannheim, Universitätsstadt beträgt 2.600,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.600,00 | € 2.600,00 | € 2.600,00 |
| Netto | € 1.610,52 | € 1.610,52 | € 1.610,52 |
Kreditsachbearbeiter und Kreditsachbearbeiterinnen mit Spezialisierung Bausparkasse überprüfen Kreditunterlagen und Zuteilungsvoraussetzungen. Sie prüfen vor der Entscheidung über Kreditanträge die Kreditwürdigkeit der Antragsteller und Antragstellerinnen.
Danach wickeln sie das gesamte Kreditgeschäft ab, ermitteln die Beleihungsgrenze, bestimmen Zins- und Tilgungsraten, kontrollieren die dinglichen Sicherungen und den Finanzierungsplan. Darüber hinaus kümmern sie sich auch um Grundbucheintragungen, vermitteln Vorfinanzierungs- und Zwischenkredite, erstellen Urkunden und beraten ihre Kunden in Fragen zu Krediten. Kreditsachbearbeiter und Kreditsachbearbeiterinnen arbeiten im Finanzdienstleistungs- .
Die Gehäter Kreditsachbearbeiter (Bausparkasse) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Alken, Mosel | € 3.606,84 |
| Bad Homburg vor der Höhe | € 3.177,78 |
| Berlin | € 1.300,00 |
| Bochum | € 2.925,00 |
| Bodelwitz | € 2.760,00 |
| Crailsheim | € 3.009,50 |
| Duisburg | € 1.462,50 |
| Düsseldorf | € 3.250,00 |
| Erfurt | € 1.638,68 |
| Erkrath | € 1.462,50 |
| Essen, Ruhr | € 3.000,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.708,33 |
| Freiburg im Breisgau | € 3.200,00 |
| Hameln | € 3.963,33 |
| Ingolstadt, Donau | € 2.820,00 |
| Koblenz am Rhein | € 3.080,61 |
| Köln | € 2.941,87 |
| Ludwigsburg (Württemberg) | € 2.105,26 |
| Lütjensee | € 2.500,00 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 2.600,00 |
| Mönchengladbach | € 1.800,00 |
| Münster, Westfalen | € 2.628,42 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.979,17 |
| Potsdam | € 3.825,33 |
| Ratingen | € 2.701,30 |
| Rheinstetten (Baden) | € 4.069,19 |
| Schwäbisch Hall | € 3.300,00 |
| Würzburg | € 1.850,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden