Die Gehälter in Saterland
Die Gemeinde Saterland liegt im Landkreis Cloppenburg, im Bundesland Niedersachsen. Eine Besonderheit der Gemeinde ist die ganze eigene Sprache der hier lebenden Saterfriesen. Im Gemeindegebiet kann jeder Bildungsanspruch, den das dreigliedrige Bildungssystem voraussetzt, erreicht werden; im Schulzentrum Saterland sind die weiterführenden Schulen angesiedelt. Über die drei Bundesstraßen B72, B401 und B438 ist die Ortschaft gut an das deutsche Straßennetz angebunden. Der fehlende Zugverkehr wird durch regelmäßig verkehrende Buslinien ausgeglichen, sodass man auch ohne PKW in das Umland fahren kann. Wichtig für die Wirtschaft der Gemeinde ist der Hafen am Küstenkanal. Die hauptsächlichen Branchen der Saterlander Wirtschaft sind Kabel- und Textilindustrie, Maschinenbau, Holzverarbeitung und Hoch- und Tiefbau.
Das Durchschnittsgehalt für Kraftwerksmeister - Betrieb u.Instandhaltung in Saterland beträgt 4.239,13 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 4.239,13 | € 4.239,13 | € 4.239,13 |
| Netto | € 2.285,09 | € 2.285,09 | € 2.285,09 |
Die Gehäter Kraftwerksmeister - Betrieb u.Instandhaltung basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Allershausen, Oberbayern | € 1.600,00 |
| Ansbach, Mittelfranken | € 2.105,26 |
| Behringen bei Bad Langensalza | € 3.000,00 |
| Berlin | € 2.700,00 |
| Braunschweig | € 5.250,00 |
| Brilon | € 5.525,00 |
| Eisenach, Thüringen | € 3.763,00 |
| Frankfurt (Oder) | € 4.000,00 |
| Freilassing | € 3.400,00 |
| Hamburg | € 1.600,00 |
| Hannover | € 8.649,78 |
| Karlsruhe (Baden) | € 2.000,00 |
| Kempten (Allgäu) | € 3.478,26 |
| Kloster Lehnin | € 1.200,00 |
| Ludwigsfelde | € 2.303,51 |
| Muggensturm | € 2.491,67 |
| Nordenham | € 5.778,69 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 4.550,00 |
| Ottobrunn | € 3.674,42 |
| Rotenburg an der Wümme | € 3.141,67 |
| Saterland | € 4.239,13 |
| Speyer | € 3.466,67 |
| Unna | € 2.500,00 |
| Wuppertal | € 2.789,47 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden