Die Gehälter in Burghausen, Salzach
Das Durchschnittsgehalt für Kostenrechner in Burghausen, Salzach beträgt 3.358,33 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.358,33 | € 3.358,33 | € 3.358,33 |
| Netto | € 1.720,29 | € 1.720,29 | € 1.720,29 |
Zu den Aufgaben eines Kostenrechners / einer Kostenrechnerin bzw. eines Controllers / einer Controllerin gehört die Unterstützung bei der Unternehmensplanung.
Sie kontrollieren die betrieblichen Kosten und Preise und erstellen und organisieren beispielsweise Teilziele und -pläne für die verschiedenen Geschäftsprozesse. Sie übernehmen auch den Aufbau des Berichtswesens, die Berichterstattung und die Koordinierung des Informationsmanagements. Darüber hinaus entwickeln sie Lösungen von Problemen und veranlassen vorausschauende Maßnahmen, um Fehlentwicklungen im Unternehmen zu reduzieren. Sie kümmern sich auch um die Weiterverarbeitung der Buchhaltung, die Buchhalter nur in Kleinbetrieben übernehmen können, .
Die Gehäter Kostenrechner basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Alsdorf, Rheinland | € 2.461,54 |
| Augsburg, Bayern | € 1.870,56 |
| Baden-Baden | € 3.400,80 |
| Burghausen, Salzach | € 3.358,33 |
| Crailsheim | € 4.784,13 |
| Emden, Ostfriesland | € 2.426,67 |
| Erlbach-Kirchberg | € 2.340,00 |
| Fulda | € 2.210,00 |
| Gütersloh | € 3.490,50 |
| Hamburg | € 2.166,67 |
| Hennigsdorf | € 3.142,87 |
| Ingolstadt, Donau | € 4.152,42 |
| Kloster Lehnin | € 1.733,33 |
| Köln | € 3.622,67 |
| Langenfeld (Rheinland) | € 2.500,00 |
| Lauterbach (Hessen) | € 2.275,00 |
| Möckern bei Burg | € 2.750,00 |
| München | € 4.666,67 |
| Neuwied | € 2.500,00 |
| Potsdam | € 2.650,00 |
| Pullach im Isartal | € 3.610,29 |
| Radeberg, Sachsen | € 2.400,00 |
| Rüsselsheim | € 3.000,00 |
| Siegen | € 4.000,00 |
| Stade, Niederelbe | € 3.557,67 |
| Stuttgart | € 3.000,00 |
| Ulrichstein | € 3.250,00 |
| Wetzlar | € 3.095,24 |
| Wismar, Mecklenburg | € 3.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden