Die Gehälter in Königswinter
Geschichte und Kultur sind die beiden Aspekte, welche in Königswinter überaus groß geschrieben werden. Überhaupt gilt die Stadt im Nordrhein-Westfälischen Rhein-Sieg-Kreis als Anziehungspunkt für Jobsuchende sowie für Touristen, denn vor allem auch die nationale und internationale Ausrichtung (bedingt durch das weithin bekannte Bundesgästehaus) trägt zu dem hohen Beliebtheitsgrad von Königswinter bei. Die Nähe zu Bad Godesberg sowie gleichermaßen die bemerkenswerten wirtschaftlichen Gegebenheiten sind weitere positive Argumente für die attraktive Stadt Königswinter. Im Zusammenhang mit den dortigen Sehenswürdigkeiten ist auch das berühmte "Sea Life Königswinter" erwähnenswert, ebenso wie das Brückenhofmuseum oder die Nibelungenhalle. Nicht zu vergessen ist ebenso die Drachenburg oder das Kloster Heisterbach, denn gerade diese stellen überaus entdeckungswürdige Überbleibsel vergangener Zeiten dar.
Das Durchschnittsgehalt für Kommunikationselektroniker - Funksysteme (Funktechnik) in Königswinter beträgt 2.935,83 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.935,83 | € 2.935,83 | € 2.935,83 |
Netto | € 1.755,38 | € 1.755,38 | € 1.755,38 |
Die Gehäter Kommunikationselektroniker - Funksysteme (Funktechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Bad Camberg | € 1.820,00 |
Bad Homburg vor der Höhe | € 1.625,62 |
Bad Salzdetfurth | € 3.791,67 |
Badendorf, Holstein | € 3.791,67 |
Bamberg | € 1.733,33 |
Berlin | € 2.491,67 |
Bochum | € 3.033,33 |
Bühl (Baden) | € 2.600,00 |
Burtenbach | € 3.677,92 |
Cottbus | € 1.845,00 |
Dahlum | € 2.058,33 |
Donauwörth | € 2.141,75 |
Essen, Ruhr | € 2.267,78 |
Friedrichsdorf, Taunus | € 3.840,35 |
Hilden | € 2.166,67 |
Königswinter | € 2.935,83 |
Landau in der Pfalz | € 2.000,00 |
Lauffen am Neckar | € 2.925,00 |
Ölbronn-Dürrn | € 1.800,00 |
Rangsdorf | € 2.383,33 |
Salzgitter | € 2.777,78 |
Wesel am Rhein | € 2.816,67 |
Wettenberg, Hessen | € 3.038,96 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden