Die Gehälter in Pirmasens
Die kreisfreie Stadt Pirmasens liegt im Bundesland Rheinland-Pfalz und ist dort der einzige internationale Messestandort. Die Bundesautobahnen A8 und A62 und die Bundesstraße B10 machen die Stadt leicht erreichbar. Regionale Züge und Busse sorgen für eine gute innerstädtische und regionale Mobilität. Ausbildungs- und Arbeitsplätze stehen in mehreren großen bis mittelständischen, produzierenden und IT-Firmen zur Verfügung - auch Brauereien und die üblichen Handwerksbetriebe bieten Stellen für Lehrlinge, Helfer und Fachpersonal. Durch die Eigenschaft als Messestadt ist auch die Gastronomie in Pirmasens auf dem Vormarsch. Neben einer dualen Oberschule, der Deutschen Schuhfachschule ist das allgemeine und höhere Bildungssystem in der Stadt gut ausgeprägt.
Das Durchschnittsgehalt für Kommunikationsassistent in Pirmasens beträgt 3.020,33 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.020,33 | € 3.020,33 | € 3.020,33 |
| Netto | € 2.130,69 | € 2.130,69 | € 2.130,69 |
Die Gehäter Kommunikationsassistent basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aalen (Württemberg) | € 1.950,00 |
| Bekmünde | € 1.950,00 |
| Berlin | € 1.920,00 |
| Bickenbach, Bergstraße | € 2.333,33 |
| Bonn | € 3.333,33 |
| Brandenburg an der Havel | € 125,01 |
| Diekhof bei Laage | € 1.650,79 |
| Dresden | € 2.500,00 |
| Düsseldorf | € 2.109,52 |
| Erkrath | € 1.733,33 |
| Essen, Ruhr | € 1.850,00 |
| Freiburg im Breisgau | € 3.000,00 |
| Gommern | € 1.300,00 |
| Hamburg | € 1.888,89 |
| Hannover | € 3.000,00 |
| Ingelheim am Rhein | € 1.408,33 |
| Kaufungen, Hessen | € 2.123,33 |
| Köln | € 944,44 |
| Lübeck | € 1.625,00 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 760,00 |
| München | € 2.300,00 |
| Niestetal | € 3.166,00 |
| Pirmasens | € 3.020,33 |
| Saarbrücken | € 3.250,00 |
| Schkopau | € 1.270,00 |
| Siegen | € 2.000,00 |
| Stendal | € 1.588,89 |
| Stuttgart | € 2.080,00 |
| Wetzlar | € 2.560,00 |
| Wiesbaden | € 1.800,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden