Die Gehälter in Düsseldorf
Düsseldorf liegt im Zentrum des Rhein - Ruhrgebietes und ist in vielen Bereichen ein führender Standort in Deutschland. Die Modebranche hat hier ihren Hauptsitz in Deutschland. Auch viele Unternehmen, die in der Werbung tätig sind, sind hier ansässig. Auf dem Messegelände Düsseldorf werden alljährlich internationale Messen veranstaltet. Als Finanzzentrum und Börseplatz haben auch viele Finanzdienstleistungsunternehmen hier ihren Sitz. Auch Unternehmen der Fahrzeug-, Maschinen- und Telekommunikationsindustrie sind in der Stadt tätig, sowie einige Medienunternehmen. Der Flughafen der Stadt gehört zu den Größten in Deutschland, doch auch über den Hafen am Rhein werden Personen und Güter transportiert. Auch an das Bahn- und Autobahnnetz ist Düsseldorf gut angeschlossen.
Das Durchschnittsgehalt für Klavier- und Cembalobauer - Cembalobau in Düsseldorf beträgt 4.333,33 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 4.333,33 | € 4.333,33 | € 4.333,33 |
Netto | € 2.870,08 | € 2.870,08 | € 2.870,08 |
Klavier- und Cembalobauer und Klavier- und Cembalobauerinnen mit der Fachrichtung Cembalobau sind damit beschäftigt, Musikinstrumente zu fertigen, zu restaurieren, zu reparieren und richtig zu stimmen. Sie erstellen Cembali, Hammerflügel, Klavichorde, Spinette, Flügel und Tafelklaviere.
Dabei verwenden sie unterschiedliche Materialien wie Kunststoffe, Lack, edle Hölzer, Messing, Stahl, Leder, Tuch, Filz und Elfenbein. Sie übernehmen den Zusammenbau des Rahmens, unterschiedliche Holzarbeiten, den Einbau von Einzelteilen und das Aufziehen der Saiten. Klavier- und Cembalobauer und Klavier- und Cembalobauerinnen der Fachrichtung Cembalobau sind vor allem in kleineren und mittleren Industriebetrieben aus dem Musikinstrumentenbau und in Handwerksbetrieben tätig. Darüber .
Die Gehäter Klavier- und Cembalobauer - Cembalobau basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Düsseldorf | € 4.333,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden