Die Gehälter in Kolbermoor
Kolbermoor im Landkreis Rosenheim bezeichnet sich selbst gerne als Einkaufsstadt, da für seine Größe auffällige viele Gewerbebetriebe angemeldet sind. Hauptsächlich Einzelhändler und große Ladenketten, welche die ganze Region mit Waren versorgen. Die sehr guten Anbindungen per Straße und Schiene ermöglichen es, jeden Tag tausende Arbeitnehmer und Einkaufstouristen in die Stadt zu bringen oder von ihr Weg. Bei Kolbenmoor handelt es sich einen Standort mit Zukunft. Viele Initiativen und Fördergelder wurden ins Leben gerufen, um die Position der Stadt als Arbeits- und Wirtschaftszentrum für die Region Rosenheim noch weiter zu festigen.
Das Durchschnittsgehalt für Kellerarbeiter (Weinbehandler) in Kolbermoor beträgt 1.993,33 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.993,33 | € 1.993,33 | € 1.993,33 |
Netto | € 1.349,51 | € 1.349,51 | € 1.349,51 |
Kellerarbeiter und Kellerarbeiterinnen bzw. Weinbehandler und Weinbehandlerinnen arbeiten für Fachkräfte der Wein- und Kellerwirtschaft.
Sie helfen etwa Winzern und Winzerinnen, einfache Arbeiten im Weinkeller zu erledigen. Unter anderem streichen und schwefeln sie Weinfässer und steuern Filter und Pumpen und sonstige Geräte im Weinkeller. Außerdem unterstützen sie die Winzer und Winzerinnen bei der Behandlung von Wein (zum Beispiel bei der sogenannten Schönung). Des Weiteren reinigen sie die Schläuche. Neben den Schläuchen säubern sie auch die Anlagen und Maschinen. Zu den Fähigkeiten und Kenntnissen eines Kellerarbeiters bzw. einer Kellerarbeiterin zählen das Abfüllen von Wein, das Be- .
Die Gehäter Kellerarbeiter (Weinbehandler) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Alzey | € 2.106,67 |
Bornheim, Rheinhessen | € 2.394,17 |
Burrweiler | € 2.245,00 |
Dorsheim | € 2.331,58 |
Isselburg | € 673,68 |
Kaufbeuren | € 2.000,00 |
Kolbermoor | € 1.993,33 |
Niederkirchen bei Deidesheim | € 1.760,00 |
Rüdesheim am Rhein | € 2.200,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden