Die Gehälter in Bad Waldsee
Der Kneipp Kurort Bad Waldsee ist in der Nähe von Ravensburg, Baden Würtenberg, zuhause und lockt nicht nur mit den vielen Sehenswürdigkeiten ihrer historischen Altstadt. Neben den architektonisch höchst interessanten Bauwerken ziehen auch die zwei angrenzenden Seen jedes Jahr Familien und Touristen an. Darum verzeichnet die Hotel- und Übernachtungs-Branche so wie alle anderen, dem Tourismus angeschlossenen Betriebe, jedes Jahr den größten Prozentsatz der Wirtschaft in dieser Region. Egal ob der Schloßsee oder der Waldsee, dem die Stadt ihren Namen verdankt, irgendein Wasserspaß findet sich immer, es ist für alle Geschmäcker etwas dabei. Spätestens die Schwefel- und Moorbäder der Wellness-Einrichtungen überzeugen dann auch den letzten Zweifler.
Das Durchschnittsgehalt für Kaufmann im Eisenbahn- und Straßenverkehr in Bad Waldsee beträgt 1.888,89 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.777,78 | € 2.000,00 | € 1.888,89 |
| Netto | € 1.166,24 | € 1.266,18 | € 1.216,21 |
Die Gehäter Kaufmann im Eisenbahn- und Straßenverkehr basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Rappenau | € 1.280,00 |
| Bad Waldsee | € 1.777,78 |
| Berlin | € 1.500,00 |
| Bremen | € 1.841,67 |
| Burg bei Magdeburg | € 1.800,00 |
| Celle | € 1.800,00 |
| Delmenhorst | € 3.500,00 |
| Düsseldorf | € 2.600,00 |
| Fulda | € 2.333,33 |
| Grefrath, Niederrhein | € 1.321,67 |
| Hamburg | € 2.500,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 1.280,00 |
| Heilbronn (Neckar) | € 2.708,33 |
| Köln | € 2.816,67 |
| Kremmen | € 3.791,67 |
| Langenhagen, Han | € 1.945,95 |
| Leverkusen | € 2.594,20 |
| Magdeburg | € 1.300,00 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 3.581,11 |
| Mauern, Kreis Freising | € 2.800,00 |
| München | € 1.992,21 |
| Oberhausen, Rheinland | € 1.100,00 |
| Ottersberg bei Bremen | € 2.600,00 |
| Sankt Augustin | € 3.358,33 |
| Stelle, Kreis Harburg | € 1.800,00 |
| Tholey | € 2.394,64 |
| Willich | € 2.500,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden