Die Gehälter in Görlitz, Neiße
Das Durchschnittsgehalt für Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker - Fahrzeugbautechn. in Görlitz, Neiße beträgt 1.302,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.260,00 | € 1.344,00 | € 1.302,00 |
| Netto | € 941,47 | € 991,96 | € 966,72 |
Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker und Karosserie- und Fahrzeugbaumechanikerinnen mit der Fachrichtung Fahrzeugbautechnik erstellen für unterschiedliche Sonderfahrzeuge Fahrzeugaufbauten und Anhänger für Fahrzeuge in allen Größen. Sie fertigen die Aufbauten der Fahrzeuge, die beispielsweise Brenn- oder Baustoffe und Müll transportieren und montieren Seilwinden, Ladeeinrichtungen, Ladekräne oder Aufbauwechselsysteme.
Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker und Karosserie- und Fahrzeugbaumechanikerinnen mit der Fachrichtung Fahrzeugbautechnik sind in erster Linie in Zuliefererbetrieben der Automobilindustrie, in Betrieben von Fahrzeug- und Nutzfahrzeugherstellern und bei großen Fahrzeugumrüstern und -ausstattern tätig. Weitere .
Die Gehäter Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker - Fahrzeugbautechn. basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Friedrichshall | € 2.100,00 |
| Bad Staffelstein | € 2.200,00 |
| Berlin | € 1.748,00 |
| Bramsche, Hase | € 1.846,15 |
| Detmold | € 1.950,00 |
| Dresden | € 1.600,00 |
| Ehningen (Kreis Böblingen) | € 1.885,71 |
| Esslingen am Neckar | € 2.166,67 |
| Farschweiler | € 2.080,00 |
| Flensburg | € 2.511,00 |
| Gettorf | € 1.969,70 |
| Görlitz, Neiße | € 1.260,00 |
| Hannover | € 1.408,33 |
| Herrenberg (im Gäu) | € 2.070,86 |
| Karlsdorf-Neuthard | € 2.275,00 |
| Kaufungen, Hessen | € 2.667,17 |
| Kempen, Niederrhein | € 2.150,00 |
| Krefeld | € 2.210,53 |
| Lippstadt | € 2.142,00 |
| München | € 1.500,00 |
| Neckarsulm | € 2.500,00 |
| Offenbach am Main | € 1.500,00 |
| Schorndorf (Württemberg) | € 2.105,26 |
| Stemwede | € 3.078,95 |
| Wiesloch | € 2.496,67 |
| Würzburg | € 3.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden