Die Gehälter in Borken, Westfalen
Das Durchschnittsgehalt für Isolierfacharbeiter in Borken, Westfalen beträgt 4.854,85 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 4.854,85 | € 4.854,85 | € 4.854,85 |
Netto | € 3.460,12 | € 3.569,75 | € 3.514,94 |
Isolierfacharbeiter und Isolierfacharbeiterinnen sind Fachkräfte für den technischen Kälte-, Wärme- und Schallschutz. Sie stellen Dämmungen her, um den Energieverlust in Industriebetrieben möglichst gering zu halten, wodurch sie auch einen Beitrag zum Umweltschutz leisten.
Dabei wählen sie jeweils die geeignete Methode und das passende Material aus. Sie verwenden zum Beispiel Dämmstoffplatten zum Einbau in Wänden und Decken und verhindern dadurch, dass Lärm nach draußen dringt oder Wärme entweicht. Isolierfacharbeiter und Isolierfacharbeiterinnen sind vor allem in Betrieben beschäftigt, die wärme-, kälte- und schalldämmende Einrichtungen für industrielle Produktionsanlagen herstellen und installieren. Weitere Beschäftigungsmöglichkeiten .
Die Gehäter Isolierfacharbeiter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Affing | € 3.210,00 |
Arnstorf | € 3.420,51 |
Bad Berleburg | € 2.316,52 |
Bad Marienberg (Westerwald) | € 2.800,00 |
Behringen bei Bad Langensalza | € 1.641,03 |
Borken, Westfalen | € 4.854,85 |
Bremen | € 628,33 |
Büdingen, Hessen | € 2.000,00 |
Dorsten | € 2.300,00 |
Düsseldorf | € 1.733,33 |
Elbtal, Westerwald | € 2.166,67 |
Frankfurt (Oder) | € 1.745,00 |
Ganderkesee | € 1.943,00 |
Gefell bei Schleiz | € 2.486,84 |
Gelsenkirchen | € 2.300,00 |
Hagen (Westfalen) | € 2.300,00 |
Halle (Saale) | € 2.272,00 |
Leipzig | € 1.950,00 |
Marxen, Auetal | € 2.309,37 |
Maxdorf, Pfalz | € 4.108,00 |
München | € 1.900,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 2.502,18 |
Papenburg | € 2.416,11 |
Recklinghausen, Westfalen | € 3.579,71 |
Regensburg | € 2.954,00 |
Sülfeld | € 2.300,00 |
Völklingen | € 6.750,00 |
Weiden in der Oberpfalz | € 2.064,00 |
Worms | € 1.100,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden