Die Gehälter in Tuttlingen
Die Kreisstadt Tuttlingen liegt im Süden Baden-Württembergs, etwa 30 Kilometer entfernt von Villingen-Schwenningen. Ob regional, überregional oder mit dem ICE - die Anbindung der Stadt an den Schienenverkehr ist ausgezeichnet. Busse für den Stadtbereich oder Überlandfahrten stehen in ausreichender Zahl zur Verfügung. Für Auto- und LKW-Verkehr stehen die Bundesstraßen B14 und B311 zur Verfügung; die Autobahn A81 ist nicht weit entfernt. Der Wirtschaftsstandort Tuttlingen, des "Weltzentrums der Medizintechnik" bietet viele Arbeits- und Ausbildungsmöglichkeiten - vom kleinen Betrieb bis zum internationalen Großkonzern. So wie sich die Stadt in wirtschaftlicher Hinsicht immer weiter entwickelt, wird auch das ohnehin gute Schul- und Bildungswesen in der Stadt stetig erweitert.
Das Durchschnittsgehalt für Industriemeister - Metall (Geräte- u. Feinwerktechnik) in Tuttlingen beträgt 3.128,20 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.951,22 | € 4.305,17 | € 3.128,20 |
| Netto | € 1.299,12 | € 2.361,87 | € 1.830,50 |
Die Gehäter Industriemeister - Metall (Geräte- u. Feinwerktechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aull | € 2.052,63 |
| Bad Arolsen | € 7.222,22 |
| Bergen (Kreis Celle) | € 3.000,00 |
| Berlin | € 2.205,56 |
| Cham, Oberpfalz | € 4.496,92 |
| Drage, Elbe | € 3.600,00 |
| Engstingen | € 3.567,42 |
| Erkelenz | € 2.500,00 |
| Forchtenberg | € 3.973,00 |
| Hemer | € 1.902,50 |
| Heuchelheim, Kreis Gießen | € 3.000,00 |
| Hungen | € 4.333,33 |
| Karlsruhe (Baden) | € 3.219,05 |
| Kempten (Allgäu) | € 3.466,67 |
| Köln | € 2.630,95 |
| Lauingen (Donau) | € 2.800,00 |
| Lübeck | € 2.500,00 |
| Mainz am Rhein | € 2.200,00 |
| Metzingen (Württemberg) | € 1.500,00 |
| Offenburg | € 3.542,86 |
| Reutlingen | € 3.791,67 |
| Schramberg | € 3.800,00 |
| Sinn, Hessen | € 685,41 |
| Tuttlingen | € 1.951,22 |
| Weilburg | € 2.805,00 |
| Weiskirchen, Saar | € 3.141,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden