Die Gehälter in Heidelberg (Neckar)
Das Durchschnittsgehalt für Hotelleiter in Heidelberg (Neckar) beträgt 4.375,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 4.083,33 | € 4.666,67 | € 4.375,00 |
| Netto | € 2.473,47 | € 2.767,44 | € 2.620,46 |
Bei dem Beruf Hotelleiter bzw. Hotelleiterin handelt es sich um eine Führungsposition im Hotelgewerbe.
Dementsprechend ist ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Hotelmanagement von Vorteil und meist auch Voraussetzung. Fremdsprachenkenntnisse sind dringend erforderlich. Der Hotelleiter bzw. die Hotelleiterin leiten das Hotel mit fachlicher und wirtschaftlicher Kompetenz. Sie prüfen und koordinieren die verschiedenen Abteilungen, halten Rücksprache mit Fachkräften und delegieren ihnen Aufgaben. Sie treffen die Personalauswahl und führen und motivieren ihre Mitarbeiter/innen. Sie planen Investitionen für das Hotel, verfolgen Umsatz und Kosten und kontrollieren den wirtschaftlichen Erfolg. Sie gewährleisten Qualität innerhalb des .
Die Gehäter Hotelleiter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 3.675,00 |
| Bad Homburg vor der Höhe | € 3.000,00 |
| Bad Reichenhall | € 2.173,17 |
| Berlin | € 2.400,00 |
| Boppard, Rhein | € 4.062,50 |
| Braunschweig | € 3.400,00 |
| Dragun | € 2.800,00 |
| Düsseldorf | € 2.405,00 |
| Eulatal | € 1.500,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.500,00 |
| Fulda | € 2.850,00 |
| Gommern | € 1.370,42 |
| Greifswald, Hansestadt | € 2.063,49 |
| Hamburg | € 2.200,00 |
| Heidelberg (Neckar) | € 4.083,33 |
| Karlshagen | € 1.978,26 |
| Köln | € 2.166,67 |
| Menden (Sauerland) | € 1.671,89 |
| Meppen | € 2.173,91 |
| München | € 2.836,00 |
| Münster, Westfalen | € 3.000,00 |
| Neuburg am Inn | € 2.500,00 |
| Passau | € 5.633,33 |
| Pretzsch bei Weißenfels | € 1.700,00 |
| Rantum (Sylt) | € 3.791,67 |
| Rostock | € 2.100,00 |
| Unterschleißheim | € 3.358,33 |
| Vienenburg | € 2.355,07 |
| Wermelskirchen | € 3.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden