Die Gehälter in Horstmar, Westfalen
Das Durchschnittsgehalt für Holzmechaniker - Holzpackmittel- und Palettenindustrie in Horstmar, Westfalen beträgt 547,37 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 547,37 | € 547,37 | € 547,37 |
Netto | € 464,83 | € 464,83 | € 464,83 |
Holzmechaniker und Holzmechanikerinnen im Fachbereich Holzpackmittel- und Palettenindustrie werden vorwiegend in Holzkonstruktionsunternehmen eingesetzt - beispielsweise in Herstellerfirmen von Türen und Fenstern. Außerdem arbeiten sie im Holzkonstruktions- und im Fertighausbau.
Weitere Einsatzbereiche sind Rahmen- und Leistenherstellerfirmen sowie Betriebe, die Verpackungsmittel produzieren. Als mögliche Arbeitgeber kommen außerdem der Holzfachhandel und Baumärkte in Betracht. Um als Holzmechaniker bzw. als Holzmechanikerin in Fachrichtung Holzpackmittel- und Palettenbau tätig zu sein, ist eine 3-jährige Berufsausbildung erforderlich. Diese wird in der Industriebranche in verschiedenen Bereichen .
Die Gehäter Holzmechaniker - Holzpackmittel- und Palettenindustrie basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Ahrensfelde | € 1.150,00 |
Altheim bei Riedlingen (Württemberg) | € 2.166,67 |
Bannberscheid | € 2.000,00 |
Cham, Oberpfalz | € 1.984,93 |
Dresden | € 1.500,00 |
Fichtenberg (Württemberg) | € 2.218,67 |
Gütersloh | € 1.560,00 |
Hainburg, Hessen | € 1.200,00 |
Höchberg | € 1.512,00 |
Horstmar, Westfalen | € 547,37 |
Köln | € 2.000,00 |
Kronach, Oberfranken | € 1.400,00 |
Langenselbold | € 2.649,77 |
Ludwigsburg (Württemberg) | € 2.058,33 |
Menden (Sauerland) | € 735,53 |
Montabaur | € 2.000,00 |
Neu-Ulm | € 1.440,00 |
Oberrot bei Gaildorf | € 2.351,00 |
Obersulm | € 1.421,14 |
Oldenburg in Oldenburg | € 949,53 |
Pegnitz | € 2.002,11 |
Remseck am Neckar | € 2.947,37 |
Schwabach | € 1.760,00 |
Siegen | € 2.708,33 |
Solingen | € 2.491,67 |
Tauberbischofsheim | € 1.450,67 |
Trier | € 1.500,00 |
Untermünkheim | € 1.563,25 |
Wallersdorf, Niederbayern | € 2.000,00 |
Welver | € 2.253,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden