Die Gehälter in Calw
Die Große Kreisstadt Calw in der Nähe von Stuttgart und Pforzheim ist das Zuhause vieler Berufspendler. Allerdings hat auch die Stadt selbst mehrere tausend Arbeitsplätze in den verschiedensten Branchen zu bieten. Hauptsächlich allerdings Dienstleister und Arbeiten in kleineren bis Mittelständischen Geschäften aller Art. Calw ist die Versorgungsstadt der Region für Güter und Waren aller Art. Außerdem befindet sich die Grad Zeppelin Kaserne auf dem Stadtgebiet, was für einen Aufschwung im Nachleben gesorgt hat. Die wichtigsten Zubringer zur Stadt sind die Bundesstraßen B295 B296 und B463 in Ergänzung mit dem Örtlichen Bahnhof und seinem Fahrplan.
Das Durchschnittsgehalt für Hebamme in Calw beträgt 2.743,73 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.845,26 | € 3.642,19 | € 2.743,73 |
| Netto | € 1.268,36 | € 2.400,07 | € 1.834,22 |
Die/der Hebamme/Entbindungspfleger ist für die Betreuung werdender Mütter während der Schwangerschaft und der Geburt verantwortlich, auch die Nachsorge in Wochenbett und die Pflege der Neugeborenen gehört zu den Aufgaben. Ihr Arbeitsfeld findet die/der Hebamme/Entbindungspfleger hauptsächlich in den Geburtsabteilungen von Kliniken, aber auch in Geburtshäusern und Hebammenpraxen.
Die Ausbildung zur/zum Hebamme/Entbindungspfleger ist eine schulische Ausbildung und wird an der Berufsfachschule für Hebammen und Entbindungspfleger abgeleistet. Die Ausbildungsdauer beträgt drei Jahre. Schon während der Schwangerschaft berät und betreut die/der Hebamme/Entbindungspfleger die werdende Mutter. Dazu gehört die Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen und Geburtsvorbereitungskursen. In den Geburtsabteilungen der Klinken arbeiten Hebammen/Entbindungspfleger und Ärzte meist in einem engen Team zusammen. Treten bei einer Geburt keine Komplikationen auf, kann diese allein von der/dem Hebamme/Entbindungspfleger durchgeführt werden. .
Die Gehäter Hebamme basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden