Die Gehälter in Metzingen (Württemberg)
Das Durchschnittsgehalt für Gruppenleiter (Versicherung) in Metzingen (Württemberg) beträgt 4.091,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.050,00 | € 5.133,33 | € 4.091,67 |
| Netto | € 1.864,75 | € 3.006,10 | € 2.435,43 |
Gruppenleiter und Gruppenleiterinnen im Bereich Versicherung übernehmen in der Regel verantwortungsvolle Fach- und Führungsaufgaben. Sie planen zum Beispiel den Einsatz von Betriebsmitteln, bewerten und analysieren Qualitätsdaten, organisieren Arbeitsabläufe und erarbeiten verschiedene Konzepte.
Darüber hinaus übernehmen sie Bonitäts- und Risikobeurteilungen, die Kostenrechnung und Kalkulation und die Personalplanung. Gruppenleiter und Gruppenleiterinnen im Bereich Versicherung sind bei unterschiedlichen Versicherungen beschäftigt. Dazu gehören zum Beispiel Kranken-, Lebens- und Schadenversicherungen. Darüber hinaus ergeben sich für sie auch Beschäftigungsmöglichkeiten im Bereich der Sozialversicherung und Arbeitsförderung. .
Die Gehäter Gruppenleiter (Versicherung) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Berlin | € 1.733,33 |
| Bochum | € 2.200,00 |
| Bremen | € 2.907,89 |
| Dachau | € 4.480,90 |
| Dahmker | € 4.333,33 |
| Dortmund | € 4.062,50 |
| Dresden | € 2.000,00 |
| Düsseldorf | € 2.925,00 |
| Essen, Ruhr | € 1.610,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.245,00 |
| Großbottwar | € 1.900,00 |
| Hamburg | € 2.275,00 |
| Hannover | € 1.430,00 |
| Kiel | € 858,00 |
| Kirchheim unter Teck | € 4.138,46 |
| Köln | € 3.575,00 |
| Kulmbach | € 3.200,00 |
| Ludwigsburg (Württemberg) | € 5.870,00 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 5.857,02 |
| Mettmann | € 3.300,00 |
| Metzingen (Württemberg) | € 3.050,00 |
| München | € 2.708,33 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.000,00 |
| Rösrath | € 3.405,00 |
| Saarbrücken | € 2.145,81 |
| Schortens | € 3.035,00 |
| Stuttgart | € 3.500,00 |
| Unterföhring | € 3.250,00 |
| Wiesbaden | € 2.160,00 |
| Wuppertal | € 2.992,63 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden