Die Gehälter in Obernburg am Main
Obernburg am Main liegt im Bundesland Bayern im Landkreis Miltenberg. Schon zwischen 83 und 85 n. Chr. wurde das Kastell Obernburg errichtet. Besonders sehenswert sind die Reste der Stadtbefestigung. Herausragend sind hier das Obere Tor, der Almosenturm und der Runde Turm. Das Stadtbild von Obernburg am Main ist durch weitere historische Gebäude geprägt. Obernburg am Main liegt seit 1990 am Wanderweg Fränkischer Rotwein. Aber auch der Europäische Wanderweg E 8, welcher von Irland bis in die Türkei verläuft, geht durch Obernburg am Main. Die Stadt hat zwei Industriegebiete. Vor allem Unternehmen, welche Chemiefasern produzieren, sind hier beheimatet. Die hier ansässigen Betriebe und Unternehmen bieten zahlreiche Arbeitsplätze für die Region.
Das Durchschnittsgehalt für Gestalter - Form/Raumgestaltung in Obernburg am Main beträgt 2.200,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.000,00 | € 2.400,00 | € 2.200,00 |
Netto | € 957,46 | € 1.782,79 | € 1.370,13 |
Die Gehäter Gestalter - Form/Raumgestaltung basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 2.500,00 |
Bad Dürkheim an der Weinstraße | € 960,00 |
Berlin | € 2.055,56 |
Bielefeld | € 2.956,93 |
Düsseldorf | € 2.500,00 |
Erfurt | € 1.700,00 |
Erlangen | € 3.700,00 |
Eschweiler, Rheinland | € 2.220,00 |
Greven, Westfalen | € 1.920,00 |
Hamburg | € 600,00 |
Hausen bei Aschaffenburg | € 1.260,00 |
Herford | € 2.210,53 |
Kiel | € 1.589,33 |
Langen (Hessen) | € 1.462,50 |
Leer (Ostfriesland) | € 550,00 |
Löningen | € 1.377,78 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 1.840,00 |
Münster, Westfalen | € 1.750,67 |
Neukirchen-Vluyn | € 1.250,00 |
Niedernberg, Unterfranken | € 2.000,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 1.863,91 |
Obernburg am Main | € 2.000,00 |
Paderborn | € 2.036,00 |
Pforzheim | € 2.513,33 |
Ratingen | € 1.011,11 |
Rostock | € 1.449,50 |
Stuttgart | € 1.441,00 |
Walldorf (Baden) | € 467,83 |
Wiesbaden | € 1.600,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden