Die Gehälter in Ganderkesee
Die Stadt Ganderkesee liegt im Landkreis Oldenburg in Niedersachsen - in der Nähe von Delmenhorst. Die Zugverbindungen der DB und ein funktionierendes Busliniennetz, sowie zwei Anschlussstellen an die Bundesautobahn A28 machen die Gemeinde - neben den Bundesstraßen B212 und B213 - verkehrsmäßig leicht erreichbar. In Ganderkesee konnte ein stetiges Wirtschaftswachstum verzeichnet werden; die Nähe zu Oldenburg, Bremen und Delmenhorst bietet weitere Möglichkeiten. Die bestehenden Firmen und Konzerne, Handwerksbetriebe und anderen Unternehmen bieten gerne Ausbildungs- und Arbeitsplätze an; der Standort bietet viel Potential, auch für die nächsten Jahre. Neben einer soliden schulischen Versorgung durch allgemeine und weiterführende Schulen ist das Berufsförderungswerk erwähnenswert; auch Berufsschulen sind ansässig.
Das Durchschnittsgehalt für Gerüstmonteur in Ganderkesee beträgt 2.948,72 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.948,72 | € 2.948,72 | € 2.948,72 |
| Netto | € 1.872,43 | € 1.872,43 | € 1.872,43 |
Die Gehäter Gerüstmonteur basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Altötting | € 2.237,50 |
| Bad Dürkheim an der Weinstraße | € 2.871,79 |
| Boden, Westerwald | € 2.608,70 |
| Brackenheim | € 1.300,00 |
| Euskirchen | € 2.147,00 |
| Frankfurt am Main | € 3.972,40 |
| Ganderkesee | € 2.948,72 |
| Garbsen | € 2.301,00 |
| Hadamar, Westerwald | € 1.846,15 |
| Hamburg | € 1.200,00 |
| Hannover | € 1.911,00 |
| Herten, Westfalen | € 1.300,00 |
| Horb am Neckar | € 2.654,17 |
| Ingolstadt, Donau | € 2.088,00 |
| Kipfenberg, Oberbayern | € 2.090,67 |
| Köln | € 2.192,67 |
| Marnitz | € 1.850,00 |
| Mühlhausen / Thüringen | € 2.500,00 |
| Mülheim an der Ruhr | € 1.333,33 |
| München | € 1.900,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 1.900,00 |
| Sersheim | € 2.116,57 |
| Simbach, Niederbayern | € 2.200,00 |
| Sindelfingen | € 4.689,00 |
| Sulz am Neckar | € 1.960,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden