Die Gehälter in Lübben (Spreewald)
Die Kreisstadt Lübben liegt im Bundesland Brandenburg. Sie gehört zur Region der Niederlausitz und zum Landkreis Dahme-Spreewald. Eine Musikschule ergänzt das schulische Angebot der Stadt, in der man jegliche Bildungseinrichtungen findet, die ein dreigliedriges Bildungssystem erfordert. Die drei Bundesstraßen B87, B115 und B320, sowie die Bundesautobahn A13 schließen die Stadt an das Netz der deutschen Fernstraßen an. Für Mobilität ohne KFZ sorgen Anschlüsse an das Netz der Bahn und einige regelmäßige Buslinien. In der Stadt findet man durch den Tourismus bedingte Arbeitsplätze im Dienstleistungssektor und in der Gastronomie, aber auch im Handwerk, dem Einzelhandel, sowie landwirtschaftlichen Betrieben. Die Stadt fördert ihre Wirtschaft, um Aufschwung zu erzielen.
Das Durchschnittsgehalt für Gästebetreuer in Lübben (Spreewald) beträgt 1.145,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.145,00 | € 1.145,00 | € 1.145,00 |
| Netto | € 898,78 | € 898,78 | € 898,78 |
Die Gehäter Gästebetreuer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Aibling | € 2.309,67 |
| Bad Saarow | € 1.600,00 |
| Bad Schandau | € 1.371,43 |
| Bergisch Gladbach | € 1.875,00 |
| Berlin | € 975,00 |
| Bremerhaven | € 1.083,33 |
| Buchholz bei Ratzeburg | € 866,67 |
| Buckenhof, Mittelfranken | € 2.708,33 |
| Büsum | € 1.600,00 |
| Dresden | € 800,00 |
| Emden, Ostfriesland | € 1.428,57 |
| Frankfurt am Main | € 1.000,00 |
| Freilassing | € 3.791,67 |
| Freudenstadt | € 969,58 |
| Füssen | € 2.000,00 |
| Hamburg | € 1.565,22 |
| Hannover | € 1.950,00 |
| Heidenheim an der Brenz | € 1.330,43 |
| Kühlungsborn, Ostseebad | € 1.376,00 |
| Lübben (Spreewald) | € 1.145,00 |
| Moorenweis | € 1.545,45 |
| München | € 1.916,67 |
| Rheinsberg | € 1.290,00 |
| Schwangau | € 2.058,33 |
| Ulm (Donau) | € 2.600,00 |
| Uslar | € 1.733,33 |
| Winterberg, Westfalen | € 2.500,00 |
| Wolfsburg | € 1.924,54 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden