Die Gehälter in Jork, Niederelbe
Das Durchschnittsgehalt für Gärtner - Obstbau in Jork, Niederelbe beträgt 1.422,22 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.333,33 | € 1.511,11 | € 1.422,22 |
| Netto | € 948,99 | € 1.043,79 | € 996,39 |
Gärtner und Gärtnerinnen der Fachrichtung Obstbau sind in Betrieben des Obstanbaus damit beschäftigt, Obst unterschiedlichster Sorten zu kultivieren, die Ernte zu organisieren, das Obst fachgerecht zu lagern und später zu vermarkten. In Deutschland kultivieren diese Gärtnerhauptsächlich Äpfel, Pflaumen, Kirschen, Birnen, Erdbeeren und auch andere Beerensorten (beispielsweise Himbeeren, Heidelbeeren, Brombeeren, Stachelbeeren).
Sie wählen die der Region, der Bodenbeschaffenheit und dem Kundengeschmack entsprechenden Sorten aus, pflanzen sie und kümmern sich um die Vermehrung der Bäume, Sträucher oder Stauden. Die Gärtner wählen und dosieren den erforderlichen Dünger, besorgen den jahreszeitlich erforderlichen Rückschnitt und beschäftigen .
Die Gehäter Gärtner - Obstbau basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Amsdorf | € 905,00 |
| Berlin | € 1.045,01 |
| Bremen | € 1.881,60 |
| Delitzsch | € 817,00 |
| Dresden | € 900,00 |
| Flensburg | € 1.922,33 |
| Grebenstein | € 2.002,74 |
| Groß Nordende | € 2.000,00 |
| Grünendeich, Niederelbe | € 1.226,67 |
| Hiddenhausen | € 2.400,00 |
| Hofheim am Taunus | € 1.696,00 |
| Hollern-Twielenfleth | € 1.700,00 |
| Jork, Niederelbe | € 1.333,33 |
| Karlsbad | € 2.100,00 |
| Krefeld | € 2.051,43 |
| Kreuzau | € 2.100,00 |
| Leipzig | € 3.080,00 |
| Magdeburg | € 1.745,00 |
| München | € 3.333,33 |
| Münster, Westfalen | € 4.062,50 |
| Nettersheim | € 2.147,26 |
| Neubrandenburg, Mecklenburg | € 1.466,67 |
| Neustadt an der Weinstraße | € 745,26 |
| Nideggen | € 2.349,00 |
| Olching | € 964,71 |
| Overath, Bergisches Land | € 1.400,00 |
| Potsdam | € 675,00 |
| Sülzetal | € 1.120,00 |
| Unterhaching | € 2.080,00 |
| Wiesloch | € 460,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden