Die Gehälter in Werdohl
Die Stadt Werdohl liegt im Osten des Sauerlandes und gehört zum Märkischen Kreis in Nordrhein-Westfalen. Die Wirtschaft ist sehr stark von der Industrie geprägt, die überwiegend in den Bereichen der Eisen- und Metallverarbeitung tätig ist. Aber auch die Bereiche Dienstleistung und Handel sind wichtig für die Wirtschaft in der Stadt. Die Bundesstraße B229 und B236 kreuzen sich im Stadtgebiet. Die Bundesautobahn A45 bietet einen guten Anschluss an das deutsche Fernstraßennetz. Zusätzlich hat die Stadt einen Bahnhof, der auch an den Fernverkehr angeschlossen ist. Die Bildungseinrichtungen reichen von der Grundschule bis hin zum Gymnasium. Des Weiteren sind in der Stadt eine Förderschule und eine Volkshochschule zu finden.
Das Durchschnittsgehalt für Galvaniseur u. Metallschleifer in Werdohl beträgt 3.600,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.600,00 | € 3.600,00 | € 3.600,00 |
| Netto | € 2.470,60 | € 2.470,60 | € 2.470,60 |
Die Gehäter Galvaniseur u. Metallschleifer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Schussenried | € 2.288,00 |
| Beierfeld, Erzgebirge | € 1.630,00 |
| Bielefeld | € 1.940,00 |
| Bröthen, Kreis Herzogtum Lauenburg | € 2.240,00 |
| Collenberg | € 1.840,00 |
| Duisburg | € 3.000,00 |
| Dunningen (Württemberg) | € 1.909,38 |
| Gladbeck | € 2.491,67 |
| Hannover | € 2.240,00 |
| Heiligenhaus bei Velbert | € 1.600,00 |
| Hemer | € 3.342,86 |
| Leonberg (Württemberg) | € 2.080,00 |
| Marsberg, Sauerland | € 1.230,77 |
| Menden (Sauerland) | € 1.900,00 |
| Meßkirch | € 1.800,00 |
| Mülheim an der Ruhr | € 2.400,00 |
| Neuenrade | € 2.491,67 |
| Neuss | € 2.200,00 |
| Oberursel (Taunus) | € 1.808,44 |
| Peine | € 3.033,33 |
| Pfedelbach | € 2.000,00 |
| Remscheid | € 4.926,67 |
| Schöningen | € 2.850,00 |
| Schramberg | € 2.294,00 |
| Seesen, Harz | € 2.702,70 |
| Stralsund | € 1.200,00 |
| Varel, Jadebusen | € 2.400,00 |
| Werdohl | € 3.600,00 |
| Werl | € 1.456,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden