Die Gehälter in Ganderkesee
Die Stadt Ganderkesee liegt im Landkreis Oldenburg in Niedersachsen - in der Nähe von Delmenhorst. Die Zugverbindungen der DB und ein funktionierendes Busliniennetz, sowie zwei Anschlussstellen an die Bundesautobahn A28 machen die Gemeinde - neben den Bundesstraßen B212 und B213 - verkehrsmäßig leicht erreichbar. In Ganderkesee konnte ein stetiges Wirtschaftswachstum verzeichnet werden; die Nähe zu Oldenburg, Bremen und Delmenhorst bietet weitere Möglichkeiten. Die bestehenden Firmen und Konzerne, Handwerksbetriebe und anderen Unternehmen bieten gerne Ausbildungs- und Arbeitsplätze an; der Standort bietet viel Potential, auch für die nächsten Jahre. Neben einer soliden schulischen Versorgung durch allgemeine und weiterführende Schulen ist das Berufsförderungswerk erwähnenswert; auch Berufsschulen sind ansässig.
Das Durchschnittsgehalt für Funkbediener (Taxibetrieb) in Ganderkesee beträgt 1.780,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.360,00 | € 2.200,00 | € 1.780,00 |
Netto | € 1.007,09 | € 1.674,09 | € 1.340,59 |
Die Gehäter Funkbediener (Taxibetrieb) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 1.711,67 |
Andernach | € 736,00 |
Berlin | € 1.581,67 |
Bottrop | € 1.283,04 |
Braunschweig | € 1.160,71 |
Dresden | € 1.925,93 |
Espelkamp | € 1.776,67 |
Essen, Ruhr | € 1.020,00 |
Flensburg | € 1.043,48 |
Frankfurt am Main | € 800,00 |
Ganderkesee | € 1.360,00 |
Gießen, Lahn | € 1.033,81 |
Greiz | € 1.619,00 |
Grevenbroich | € 960,00 |
Haiger | € 1.033,81 |
Harsewinkel | € 1.155,56 |
Herford | € 866,00 |
Korschenbroich | € 1.100,00 |
Leer (Ostfriesland) | € 844,44 |
Leezdorf | € 1.600,00 |
Lübeck | € 733,33 |
Melsungen | € 2.000,00 |
Munster, Örtze | € 1.866,67 |
Ostfildern | € 866,67 |
Paderborn | € 1.292,45 |
Remscheid | € 1.800,00 |
Taucha bei Leipzig | € 950,00 |
Trier | € 1.300,00 |
Wegberg | € 1.200,00 |
Wesel am Rhein | € 1.473,04 |
Wittmund | € 1.158,30 |
Wonneberg | € 3.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden