Die Gehälter in Fintel
Fintel gehört noch heute in Deutschland zu den weniger bekannten Orten und so befindet sich in Fintel auch kein bedeutendes Unternehmen. Ansässig sind neben den kleinen Handwerkunternehmen die einen oder anderen Einzelhandelsunternehmen, die das Leben für die Einheimischen entsprechend erleichtern. In erster Linie sind die Menschen in Fintel deswegen auch gezwungen, in die umliegenden Städte auszuweichen und so auf dem überregionalen Arbeitsmarkt tätig zu werden. Nicht zuletzt deswegen kann man in Fintel nicht von einer stabilen Zahl der Arbeitssuchenden ausgehen. Fintel befindet sich in dem Bundesland Niedersachsen und gehört zu dem Landkreis Rotenburg. Zudem ist es Mittelpunkt der gleichnamigen Gemeinde.
Das Durchschnittsgehalt für Forstmaschinenführer in Fintel beträgt 1.733,80 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.600,00 | € 1.867,60 | € 1.733,80 |
Netto | € 1.107,83 | € 1.243,75 | € 1.175,79 |
Die Gehäter Forstmaschinenführer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Albersroda | € 2.708,33 |
Auerbach in der Oberpfalz | € 2.488,89 |
Bad Bramstedt | € 2.100,00 |
Bad Colberg-Heldburg | € 2.608,70 |
Bad Salzungen | € 2.600,00 |
Bremen | € 4.127,17 |
Brieselang | € 1.100,00 |
Ebstorf | € 2.500,00 |
Eisenberg, Allgäu | € 1.523,81 |
Fintel | € 1.600,00 |
Fürstenberg / Havel | € 2.647,56 |
Gehren, Thüringen | € 2.166,67 |
Grünberg / Hessen | € 2.243,14 |
Hagen (Westfalen) | € 2.627,32 |
Heideck, Mittelfranken | € 2.050,00 |
Hildrizhausen | € 2.260,87 |
Hünstetten | € 3.111,11 |
Kastl bei Amberg, Oberpfalz | € 1.680,00 |
Marktoberdorf | € 2.016,00 |
Mittenwalde, Mark | € 2.400,00 |
Möckern bei Burg | € 1.960,00 |
Pocking | € 3.500,00 |
Priepert | € 950,00 |
Schalksmühle | € 2.619,50 |
Scheibe-Alsbach | € 2.490,00 |
Schlitz | € 1.408,00 |
Seeheilbad Graal-Müritz | € 1.050,00 |
Soltendieck | € 2.222,00 |
Stadtilm | € 1.800,25 |
Waldsolms | € 2.608,70 |
Worms | € 2.708,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden