Die Gehälter in Jork, Niederelbe
Das Durchschnittsgehalt für Fluggerätmechaniker - Fertigungstechnik in Jork, Niederelbe beträgt 3.071,85 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.773,33 | € 3.370,37 | € 3.071,85 |
Netto | € 1.749,45 | € 2.006,10 | € 1.877,78 |
Die Hauptaufgaben im Beruf Fluggerätmechaniker/in - Fertigungstechnik liegt in der Herstellung und Instandhaltung von Fluggeräten. Dabei montieren sie Einzelteile zu einzelnen Baugruppen oder auch die Baugruppen zu den kompletten Flugzeugen oder Hubschraubern zusammen.
Die Montage erfolgt anhand technischer Zeichnungen und erfolgt meist durch entsprechendes Vernieten der Einzelkomponenten. Nach der Zusammenstellung der Rohkarosse des jeweiligen Fluggerätes werden die entsprechenden Innenausstattungskomponenten montiert und in der Rohkarosse verankert. Neben dem Innenraum der Fluggeräte samt Verkleidungen, Sitzen, Bodenbelägen etc, werden auch die jeweiligen Rohrleitungssysteme, Klimaanlagen, Frischwasser- und Abwassersysteme, Triebwerke und Steuerungssysteme von dem/r Fluggerätmechaniker/in - Fertigungstechnik im Fluggerät montiert. Im Zuge der Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an den jeweiligen Fluggeräten ist .
Die Gehäter Fluggerätmechaniker - Fertigungstechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Augsburg, Bayern | € 1.517,75 |
Bad Endbach | € 1.680,00 |
Berlin | € 1.656,00 |
Bremen | € 912,48 |
Bremerhaven | € 1.874,00 |
Dasing | € 3.536,00 |
Donauwörth | € 650,00 |
Dresden | € 827,37 |
Düsseldorf | € 1.701,92 |
Frankfurt am Main | € 751,00 |
Ganderkesee | € 2.600,00 |
Hamburg | € 818,00 |
Jork, Niederelbe | € 2.773,33 |
Köln | € 1.913,04 |
Lauingen (Donau) | € 1.950,00 |
Lindenberg im Allgäu | € 2.814,58 |
Manching | € 4.000,00 |
München | € 848,25 |
Neu Wulmstorf, Niederelbe | € 3.444,44 |
Nordenham | € 877,71 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 2.816,67 |
Ratingen | € 652,72 |
Speyer | € 799,00 |
Varel, Jadebusen | € 3.446,97 |
Willich | € 2.711,78 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden