Die Gehälter in Südlohn
Südlohn liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen im Kreis Borken, direkt an der niederländischen Grenze. Schon im Jahr 1617 wurden dem Ort die Marktrechte verliehen. Besonders sehenswert ist die Turmwindmühle Menke, die 1812 nach holländischem Vorbild errichtet wurde. Im Inneren kann man noch die vollständigen Maschinen aus der Zeit der frühen Industrialisierung bewundern. Südlohn liegt verkehrsgünstig in der Nähe der A 31. Von hier aus ist auch das niederländische Autobahnnetz schnell zu erreichen. Der Flughafen Münster / Osnabrück ist ungefähr 50 Kilometer entfernt. Südlohn verfügt nicht über einen eigenen Bahnhof. Der Anschluss an das Schienennetz erfolgt über die nahe gelegenen Bahnhöfe der Nachbargemeinden. In Südlohn sind mehrere mittelständische Unternehmen ansässig, welche Arbeitsplätze bieten.
Das Durchschnittsgehalt für Finanzmakler in Südlohn beträgt 2.708,33 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.708,33 | € 2.708,33 | € 2.708,33 |
| Netto | € 1.918,00 | € 2.228,42 | € 2.073,21 |
Die Gehäter Finanzmakler basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Ahaus | € 2.166,67 |
| Augsburg, Bayern | € 1.983,58 |
| Bayreuth | € 1.600,00 |
| Berlin | € 1.739,13 |
| Bernau am Chiemsee | € 4.280,00 |
| Boden, Westerwald | € 3.500,00 |
| Bremen | € 2.329,17 |
| Düsseldorf | € 1.500,00 |
| Eggenstein-Leopoldshafen | € 2.712,00 |
| Frankfurt (Oder) | € 1.300,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.780,00 |
| Göppingen | € 2.543,48 |
| Grünwald, Kreis München | € 2.000,00 |
| Hamburg | € 3.784,00 |
| Hannover | € 1.120,00 |
| Hawangen | € 5.416,67 |
| Heidelberg (Neckar) | € 3.500,00 |
| Hürth, Rheinland | € 4.062,50 |
| Kell am See | € 1.925,93 |
| Neuss | € 2.708,33 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.564,25 |
| Nürtingen | € 3.250,00 |
| Prien am Chiemsee | € 2.230,00 |
| Saarbrücken | € 5.000,00 |
| Südlohn | € 2.708,33 |
| Winnweiler | € 6.250,00 |
| Wuppertal | € 1.828,57 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden