Die Gehälter in Burglauer
Das Durchschnittsgehalt für Fernmeldeanlagenelektroniker in Burglauer beträgt 2.900,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.900,00 | € 2.900,00 | € 2.900,00 |
| Netto | € 2.073,58 | € 2.073,58 | € 2.073,58 |
Fernmeldeanlagenelektroniker/innen und Fernmeldeanlagenelektronikerinnen ist die seit 2003 ausgelaufene Berufsbezeichnung für den heutigen Elektroniker (mit Fachrichtung). Fernmeldeanlagenelektroniker/innen beschäftigen sich in der Hauptsache mit der Installation und Wartung von Telekommunikations-, Informations- und Gefahrenmeldetechnik.
Das beinhaltet sowohl die Kommunikationsnetze und Alarmanlagen als auch die Endgeräte wie Telefone und Faxe. Auch in den Bereichen der Funknetze sind sie tätig, wie zum Beispiel beim Mobilfunk oder beim Schiffsfunk. Weiterhin bauen sie elektromagnetische oder elektronische Teile und Baugruppen zu Geräten zusammen und verlegen die für den Betrieb der Geräte erforderlichen Kabel. Auch in der Kundenbetreuung kann man als Fernmeldeanlagenelektroniker/in arbeiten; die Kunden werden in Bezug auf ihre individuellen .
Die Gehäter Fernmeldeanlagenelektroniker basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aschheim | € 3.575,00 |
| Bischofsheim an der Rhön | € 1.873,87 |
| Braak bei Hamburg | € 1.750,00 |
| Burglauer | € 2.900,00 |
| Cavertitz | € 1.837,44 |
| Coburg | € 3.207,90 |
| Dormagen | € 1.800,00 |
| Duisburg | € 2.912,82 |
| Essen, Ruhr | € 1.900,00 |
| Frankfurt am Main | € 4.176,22 |
| Fredersdorf-Vogelsdorf | € 1.760,00 |
| Hamburg | € 2.200,00 |
| Herne, Westfalen | € 2.200,00 |
| Inchenhofen | € 2.300,00 |
| Kaiserslautern | € 3.641,05 |
| Kloster Lehnin | € 1.680,00 |
| Köln | € 1.760,00 |
| Langenfeld (Rheinland) | € 2.000,00 |
| Mainz am Rhein | € 1.724,87 |
| Meschede | € 1.800,00 |
| München | € 1.672,00 |
| Norderstedt | € 2.200,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.085,00 |
| Schweinfurt | € 2.900,00 |
| Stuttgart | € 1.820,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden