Die Gehälter in Vogt
Das Durchschnittsgehalt für Feinwerkmechaniker SP Feinmechanik in Vogt beträgt 1.950,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.600,00 | € 2.300,00 | € 1.950,00 |
Netto | € 1.124,84 | € 1.492,14 | € 1.308,49 |
Feinwerkmechaniker und Feinwerkmechanikerinnen SP Feinmechanik beschäftigen sich mit der Anfertigung, Wartung und Reparatur von Präzisionsgeräten und -werkzeugen. Sie werden häufig bei der Herstellung von Messinstrumenten, aber auch von optischen Geräten wie Kameras eingesetzt.
Zu ihren Aufgaben gehört auch der Einbau von Mess- und Regelkomponenten in Maschinen und Geräte. Die Ausbildungszeit beträgt 3,5 Jahre. Offiziell wird kein bestimmter Schulabschluss vorausgesetzt, doch verlangen viele Ausbildungsbetriebe mindestens einen Realschulabschluss mit guten bis sehr guten Noten in Mathematik und Physik. Ebenso wird von den Auszubildenden gutes räumliches Vorstellungsvermögen und feinmotorisches Arbeiten verlangt. Neben dem mechanischen Aspekt der .
Die Gehäter Feinwerkmechaniker SP Feinmechanik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Berlin | € 2.000,00 |
Bochum | € 1.800,00 |
Bretten (Baden) | € 1.473,68 |
Freiburg im Breisgau | € 632,00 |
Göttingen, Niedersachsen | € 1.885,00 |
Halle (Saale) | € 1.257,14 |
Hamburg | € 1.720,00 |
Hannover | € 2.560,00 |
Heidelberg (Neckar) | € 769,17 |
Herford | € 3.263,16 |
Hürth, Rheinland | € 4.028,83 |
Jena | € 2.505,26 |
Karlsruhe (Baden) | € 2.100,00 |
Köln | € 1.950,00 |
Mainz am Rhein | € 2.600,00 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 2.695,33 |
München | € 1.679,17 |
Münster, Westfalen | € 2.220,83 |
Neumarkt in der Oberpfalz | € 4.583,00 |
Nidderau, Hessen | € 1.646,71 |
Pforzheim | € 665,00 |
Rellingen | € 443,24 |
Roding, Regen | € 2.600,00 |
Ulm (Donau) | € 2.176,42 |
Umkirch | € 2.015,00 |
Villingen-Schwenningen | € 1.600,00 |
Vogt | € 1.600,00 |
Warendorf | € 1.760,00 |
Weißenthurm, Rhein | € 2.100,00 |
Wesel am Rhein | € 2.289,00 |
Xanten | € 2.507,92 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden