Die Gehälter in Neu-Isenburg
Neu-Isenburg ist eine Stadt in Hessen. Der Landkreis, zu dem diese Stadt gehört, ist Offenbach. Neu-Isenburg verfügt über zwei Stadtteile. In Neu-Isenburg gibt es sehr viele Hotels, die regelmäßig sehr gut besucht sind. Dies liegt vor allem daran, dass die Stadt in der Nähe von Frankfurt liegt, wo regelmäßig gut besuchte Messen stattfinden. Genau aus diesem Grunde sind in Neu-Isenburg auch sehr viele Unternehmen ansässig. Die Hugenottenhalle ist Veranstaltungsort für verschiedene Dinge. Sie ist sehr bekannt. In Neu-Isenburg befinden sich zahlreiche Schulen, darunter Schulen der Allgemeinbildung und Förderschulen. Eine Volkshochschule gibt es in dieser Stadt ebenfalls.
Das Durchschnittsgehalt für Feinmechanikermeister - Nähmaschineninstandhaltung in Neu-Isenburg beträgt 3.342,86 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.342,86 | € 3.342,86 | € 3.342,86 |
Netto | € 2.347,07 | € 2.347,07 | € 2.347,07 |
Die Gehäter Feinmechanikermeister - Nähmaschineninstandhaltung basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Butzbach | € 4.125,71 |
Duisburg | € 3.400,00 |
Fellbach (Württemberg) | € 5.340,57 |
Frankfurt am Main | € 3.466,67 |
Heidelberg (Neckar) | € 3.400,00 |
Heppenheim (Bergstraße) | € 3.500,00 |
Herne, Westfalen | € 3.791,67 |
Igersheim | € 2.849,73 |
Immenstadt im Allgäu | € 3.428,57 |
Jüchen | € 3.669,71 |
Karlsruhe (Baden) | € 4.896,67 |
Konstanz, Universitätsstadt | € 3.033,33 |
Krailling | € 4.300,83 |
Linkenheim-Hochstetten | € 3.000,00 |
Ludwigsburg (Württemberg) | € 4.472,00 |
Mainz am Rhein | € 2.800,00 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 3.410,04 |
Murr (Württemberg) | € 3.791,67 |
Neu-Isenburg | € 3.342,86 |
Neusäß | € 3.789,47 |
Neuss | € 4.333,33 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 2.016,08 |
Rottenburg am Neckar | € 2.840,00 |
Schömberg bei Neuenbürg (Württemberg) | € 3.186,63 |
Seesen, Harz | € 6.800,00 |
Stuttgart | € 3.300,00 |
Weilheim in Oberbayern | € 4.787,30 |
Wuppertal | € 3.033,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden