Die Gehälter in Heinsberg, Rheinland
Das Durchschnittsgehalt für Fachwirt - Rechnungswesen/Controlling in Heinsberg, Rheinland beträgt 4.017,86 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.750,00 | € 4.285,71 | € 4.017,86 |
| Netto | € 1.801,01 | € 1.936,91 | € 1.868,96 |
Die Aufgabe von Fachwirten und Fachwirtinnen in Fachrichtung Rechnungswesen/Controlling besteht im Wesentlichen in Kontroll- und Steuerungsfunktionen auf dem Gebiet der Unternehmensführung sowie des Rechnungswesens. Dafür benötigen sie genaue Kenntnisse über die Organisation und das System des Controllings.
Sie sind sowohl für die Durchführung des strategischen als auch für Tätigkeiten des operativen Controlling zuständig. Sie tragen Verantwortung für das Informationsmanagement und für das Berichtswesen. Auch die Gewährleistung von Datensicherheit sowie Datenschutz, die Arbeit im Qualitätsmanagement und die Mitwirkung bei Umweltaudits und bei bestimmten Zertifizierungen fallen in ihren Zuständigkeitsbereich. Daneben gehören die Mitwirkung bei Finanzierungen und bei Investitionen des Betriebes sowie die .
Die Gehäter Fachwirt - Rechnungswesen/Controlling basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 3.416,67 |
| Barmstedt | € 3.759,89 |
| Beelitz, Mark | € 1.844,09 |
| Berlin | € 2.882,50 |
| Bremen | € 3.200,00 |
| Eglfing, Oberbayern | € 7.083,33 |
| Frankfurt am Main | € 3.141,67 |
| Freiburg im Breisgau | € 3.320,00 |
| Fulda | € 2.900,00 |
| Göttingen, Niedersachsen | € 3.560,00 |
| Hamburg | € 2.600,00 |
| Hannover | € 2.750,00 |
| Heidelberg (Neckar) | € 3.264,07 |
| Heinsberg, Rheinland | € 3.750,00 |
| Köln | € 2.500,00 |
| Lindenberg im Allgäu | € 3.018,99 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 1.440,00 |
| Mönchengladbach | € 2.660,81 |
| München | € 2.400,00 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 4.000,00 |
| Planegg | € 3.117,65 |
| Soest, Westfalen | € 4.433,00 |
| Stuttgart | € 4.235,83 |
| Teningen | € 2.383,33 |
| Weiden in der Oberpfalz | € 1.900,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden