Die Gehälter in Waldenburg (Württemberg)
Das Durchschnittsgehalt für Fachwirt - Informatik in Waldenburg (Württemberg) beträgt 936,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 936,00 | € 936,00 | € 936,00 |
Netto | € 755,39 | € 755,39 | € 755,39 |
Informatikfachwirte und Informatikfachwirtinnen erfüllen mit der elektronischen Datenverarbeitung qualifizierte Aufgaben und Leitungsfunktionen bei der Lösung von planenden, informierenden, disponierenden und kontrollierenden betriebswirtschaftlichen Aufgaben im kaufmännischen Management. Dabei sind sie dafür zuständig, inner- und außerbetriebliche Kunden sachgerecht und kompetent zu informieren und zu beraten.
Sie unterstützen sie beim Entwurf, bei der Planung, Konzeption und Bereitstellung von vollständigen informations- und kommunikationstechnischer Systemen und Lösungen, bestimmen und analysieren kundenspezifische Benutzeranforderungen in einfachen oder vernetzten IT-Systemen (Software oder Hardware), entwickeln Lösungen und führen die dazugehörigen .
Die Gehäter Fachwirt - Informatik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 2.500,00 |
Aalen (Württemberg) | € 2.000,00 |
Augsburg, Bayern | € 2.650,00 |
Crimmitschau | € 1.500,00 |
Düsseldorf | € 2.708,33 |
Ehningen (Kreis Böblingen) | € 3.578,95 |
Gießen, Lahn | € 3.681,37 |
Gütersloh | € 5.175,93 |
Hamburg | € 4.000,00 |
Hannover | € 3.473,68 |
Heidelberg (Neckar) | € 4.741,75 |
Heiligenhaus bei Velbert | € 3.581,77 |
Herrenberg | € 5.468,25 |
Langenaltheim | € 3.000,00 |
Lohkirchen, Oberbayern | € 5.795,00 |
Lüneburg | € 2.383,33 |
Magdeburg | € 3.522,28 |
Marl, Westfalen | € 2.708,33 |
Neuburg an der Donau | € 4.698,25 |
Neustadt am Rübenberge | € 2.051,89 |
Northeim | € 2.400,00 |
Paderborn | € 3.250,00 |
Papenburg | € 5.014,29 |
Ravensburg (Württemberg) | € 3.683,33 |
Schongau | € 5.000,00 |
Troisdorf | € 5.000,00 |
Villingen-Schwenningen | € 1.900,00 |
Waldenburg (Württemberg) | € 936,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden