Die Gehälter in Nienburg (Weser)
Die Kreisstadt Nienburg an der Weser ist über die drei Bundesstraßen B214, B6 und B209 jederzeit und bequem erreichbar. Regionalbahnen und Intercity Verbindungen ermöglichen ein regelmäßiges Fortkommen ohne Auto. Ein S-Bahnanschluss nach Hannover und zahlreiche Busverbindungen ergänzen das Angebot. Neben einem ausgewogenen Schulsystem, das alle Bildungsansprüche erfüllt, ist hier die Polizeiakademie Niedersachsens mit ihrem Hauptstandort vertreten. Ein großer, national tätiger Konzern für die Produktion von Behälterglas ist in Nienburg an der Weser angesiedelt, aber auch andere Betriebe kleinerer und mittlerer Größenordnung bieten Arbeitsplätze und Ausbildungsmöglichkeiten. Handwerklich tätige Firmen, sowie der Einzelhandel bieten weitere Beschäftigungsmöglichkeiten; auch ein Pendeln in das Umland ist möglich.
Das Durchschnittsgehalt für Fachwirt - Fitness in Nienburg (Weser) beträgt 2.166,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.166,67 | € 2.166,67 | € 2.166,67 |
| Netto | € 1.405,45 | € 1.508,52 | € 1.456,99 |
Die Gehäter Fachwirt - Fitness basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Amberg, Oberpfalz | € 1.450,00 |
| Amsdorf | € 1.213,33 |
| Bad Schwartau | € 2.275,00 |
| Balingen | € 2.600,00 |
| Berlin | € 866,67 |
| Bockhorn, Jadebusen | € 1.500,00 |
| Bremen | € 1.684,21 |
| Diekhusen-Fahrstedt | € 1.500,00 |
| Dresden | € 1.800,00 |
| Ensdorf, Saar | € 1.100,00 |
| Erfurt | € 2.270,00 |
| Hildesheim | € 2.600,00 |
| Hünstetten | € 2.400,00 |
| Köln | € 1.625,00 |
| Meschede | € 2.491,67 |
| München | € 1.900,00 |
| Nienburg (Weser) | € 2.166,67 |
| Norden, Ostfriesland | € 3.000,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.000,00 |
| Ofterschwang | € 412,00 |
| Pirmasens | € 2.300,00 |
| Reinheim | € 2.000,00 |
| Saarbrücken | € 1.800,00 |
| Seevetal | € 600,00 |
| Siegburg | € 2.000,00 |
| Stadthagen | € 2.350,00 |
| Vechta | € 1.115,00 |
| Waldkraiburg | € 2.100,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden