Die Gehälter in Altötting
Die Kreisstadt Altötting befindet sich in dem Bundesland Bayern. Bekannt ist die Stadt in erster Linie als Wallfahrtsort. Trotz einer recht hohen Bekanntheit haben sich in den letzten Jahren vor allem nur kleine Unternehmen niedergelassen. Bei diesen kommt es zu sehr großen Unterschieden bezüglich der Arbeitsplätze. Zu den wohl bedeutendsten Branchen gehören hierbei einmal mehr das Handwerk und der Tourismus. Aber auch hierbei handelt es sich um Unternehmen, die in der Regel nur in der näheren Umgebung bekannt sind. Neben den verschiedensten Arbeiten in dem Bereich des öffentlichen Verkehrs wurde das Hauptaugenmerk in erster Linie auf den Ausbau der Infrastruktur gelegt.
Das Durchschnittsgehalt für Fachlehrer - Volks-,Förder-,Real-,berufl.Schulen (Bayern) in Altötting beträgt 3.475,58 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.475,58 | € 3.475,58 | € 3.475,58 |
Netto | € 2.006,73 | € 2.006,73 | € 2.006,73 |
Die Gehäter Fachlehrer - Volks-,Förder-,Real-,berufl.Schulen (Bayern) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Altötting | € 3.475,58 |
Augsburg, Bayern | € 2.000,00 |
Bad Aibling | € 4.285,71 |
Bad Bederkesa | € 4.713,45 |
Berlin | € 3.070,89 |
Bokholt-Hanredder | € 4.284,16 |
Bonn | € 2.294,86 |
Donaueschingen | € 1.800,00 |
Dresden | € 3.000,00 |
Gersthofen | € 4.333,33 |
Gladbeck | € 2.051,28 |
Helmbrechts, Oberfranken | € 2.172,35 |
Herborn, Hessen | € 2.600,00 |
Hof an der Saale | € 3.133,00 |
Hüven | € 4.929,17 |
Ingelfingen | € 3.986,67 |
Kipfenberg, Oberbayern | € 2.622,81 |
Kraichtal | € 2.073,85 |
Lehrte bei Hannover | € 1.066,67 |
Leipzig | € 2.500,00 |
Litzendorf | € 471,58 |
Magdeburg | € 2.750,00 |
München | € 2.542,22 |
Paderborn | € 1.598,82 |
Quickborn, Kreis Pinneberg | € 3.333,33 |
Recke | € 2.535,00 |
Steinheim am Albuch | € 3.313,28 |
Traunstein, Oberbayern | € 2.329,17 |
Überlingen (Bodensee) | € 3.736,56 |
Weilheim in Oberbayern | € 2.461,54 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden