Die Gehälter in Waldenbuch
Waldenbuch ist eine Stadt im Bundesland Baden-Württemberg und zählt zum Landkreis Böblingen. Die nächsten größeren Städte sind Stuttgart, Tübingen und Böblingen. Die Landesstraße 1208 verbindet die Städte in einem einfachen Verkehrsnetz miteinander. In der wunderschönen Landschaft rund um Waldenbuch herum ist Landwirtschaft angesiedelt, allerdings auch mehrere Großbetriebe, die den Anwohnern zahlreiche Arbeitsplätze bieten. Unter anderem ist hier die Ritter GmbH ansässig, die weltweit für ihre Schokoladenprodukte bekannt ist, aber auch die HAKA Kunz GmbH, welche Pflegemittel für den Haushalt herstellt und das Hakawerk Schlotz GmbH, welches für die Herstellung von Wasch- und Reinigungsmitteln sorgt. Freie Stellen in diesen bekannten Firmen oder in einem der ansässigen Handwerksbetrieben oder im Kleingewerbe sind bei der zuständigen Arbeitsagentur oder auf den Webseiten der Unternehmen zu finden.
Das Durchschnittsgehalt für Fachkraft für Süßwarentechnik - Schokolade in Waldenbuch beträgt 742,08 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 742,08 | € 742,08 | € 742,08 |
| Netto | € 589,05 | € 589,05 | € 589,05 |
Die Gehäter Fachkraft für Süßwarentechnik - Schokolade basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.740,09 |
| Bergisdorf | € 518,00 |
| Berlin | € 3.960,00 |
| Bonn | € 3.033,33 |
| Braunschweig | € 1.761,59 |
| Detmold | € 1.841,67 |
| Floh-Seligenthal | € 1.466,67 |
| Freising, Oberbayern | € 1.408,33 |
| Hamburg | € 2.434,78 |
| Heinsdorfergrund | € 2.880,00 |
| Luisenthal, Thüringen | € 421,05 |
| Peine | € 2.679,82 |
| Plauen, Vogtland | € 1.000,00 |
| Polling, Kreis Mühldorf am Inn | € 1.800,00 |
| Saarlouis | € 400,00 |
| Schmalkalden, Kurort | € 1.524,00 |
| Schwalbach, Saar | € 3.018,51 |
| Stadtallendorf | € 2.613,39 |
| Stockelsdorf | € 641,56 |
| Übach-Palenberg | € 2.100,00 |
| Veitshöchheim | € 2.206,75 |
| Waldenbuch | € 742,08 |
| Würzburg | € 1.760,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden