Die Gehälter in Herrenberg (im Gäu)
Herrenberg liegt in Baden-Württemberg im Kreis Böblingen. Die Stadt liegt am Fuß des Schlossbergs, welcher ein Ausläufer des Schönbuchs ist. Besonders schön ist der Blick vom Aussichtspunkt auf der Schlossbergruine auf 522 Metern Höhe. Im Jahr 1278 wurde Herrenberg erstmals urkundlich erwähnt. In Herrenberg sind einige mittelständische Unternehmen angesiedelt, welche Elektronik, Möbel und Arzneimittel produzieren. Die Stadt liegt sehr verkehrsgünstig an der A 81. Ein Bahnhof schafft Verbindung zur Gäubahn Stuttgart - Singen, ebenso ist ein Anschluss an das S-Bahnnetz Stuttgart gegeben. Besonders sehenswert ist das Glockenmuseum, welches sich in der Stiftskirche von Herrenberg befindet. Die Stiftskirche selbst gilt als Wahrzeichen von Herrenberg. Sie liegt in der historischen Altstadt, von vielen Fachwerkhäusern umgeben.
Das Durchschnittsgehalt für Fachkraft für Automatisierungstechnik-Metall in Herrenberg (im Gäu) beträgt 2.800,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.800,00 | € 2.800,00 | € 2.800,00 |
| Netto | € 1.839,14 | € 1.839,14 | € 1.839,14 |
Die Gehäter Fachkraft für Automatisierungstechnik-Metall basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Althengstett | € 1.731,43 |
| Ammeldingen an der Our | € 2.128,00 |
| Bad Laasphe | € 3.750,00 |
| Bahlingen am Kaiserstuhl | € 2.100,00 |
| Berlin | € 2.133,39 |
| Bexbach | € 1.236,00 |
| Braak bei Hamburg | € 2.030,00 |
| Deggendorf | € 3.052,86 |
| Delbrück | € 4.333,33 |
| Dohren, Emsl | € 2.407,41 |
| Herrenberg (im Gäu) | € 2.800,00 |
| Horb am Neckar | € 2.357,89 |
| Ilsfeld | € 2.545,83 |
| Ingolstadt, Donau | € 3.428,57 |
| Miltenberg | € 2.080,00 |
| Neuwied | € 2.315,79 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.100,00 |
| Pforzheim | € 2.606,00 |
| Pleidelsheim | € 1.688,89 |
| Schwangau | € 2.486,49 |
| Siegen | € 1.830,00 |
| Solingen | € 1.841,67 |
| Süderholz, Vorpommern | € 1.153,19 |
| Tübingen | € 1.801,81 |
| Waldmohr | € 4.500,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden