Die Gehälter in Wermelskirchen
Wermelskirchen liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen im Rheinisch-Bergischen Kreis. Umgeben ist die Stadt, südöstlich von Remscheid vom Naturpark Bergisches Land. Hier ist auch die größte Trinkwassertalsperre im Westen Deutschlands zu finden, die Dhünntalsperre. Im 7. bis 10 Jht. beginnt die sächsische und fränkische Landnahme und damit die Siedlungsgeschichte von Wermelskirchen. Die Stadt liegt sehr verkehrsgünstig an der Autobahn A1. Durch die 2005 entstandene Umgehungsstraße ist der Ortskern vom Schwerlastverkehr und vom Durchgangsverkehr befreit. Eine Lärmschutzwand sorgt für genügend Ruhe im inneren der Stadt. Die gute Infrastruktur und das vielseitige Angebot der Stadt, machen sie zu einem beliebten Wohnort für Familien und Singles.
Das Durchschnittsgehalt für Fachkaufmann - Druck in Wermelskirchen beträgt 3.500,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.500,00 | € 3.500,00 | € 3.500,00 |
| Netto | € 2.069,20 | € 2.069,20 | € 2.069,20 |
Die Gehäter Fachkaufmann - Druck basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Alsbach-Hähnlein | € 1.440,00 |
| Augsburg, Bayern | € 6.302,11 |
| Bad Kreuznach | € 3.207,79 |
| Berlin | € 1.900,00 |
| Bonn | € 1.570,00 |
| Darmstadt | € 2.166,67 |
| Eberswalde | € 1.268,29 |
| Fischbach bei Idar-Oberstein | € 3.500,00 |
| Haan, Rheinland | € 3.300,00 |
| Halle (Westfalen) | € 3.649,12 |
| Hamburg | € 1.928,00 |
| Hannover | € 2.300,00 |
| Kamp-Lintfort | € 3.611,11 |
| Lübeck | € 1.311,40 |
| Mahlberg (Baden) | € 816,00 |
| Moers | € 3.300,00 |
| Mönchengladbach | € 4.271,43 |
| Neuenbürg (Württemberg) | € 2.690,00 |
| Nidderau, Hessen | € 5.416,67 |
| Pulheim | € 2.802,22 |
| Reichenau (Baden) | € 1.950,25 |
| Roding, Regen | € 2.329,17 |
| Saarbrücken | € 1.436,00 |
| Singen (Hohentwiel) | € 2.631,58 |
| Steinwiesen | € 1.216,00 |
| Waldkirch (Breisgau) | € 4.800,00 |
| Wermelskirchen | € 3.500,00 |
| Willich | € 1.928,33 |
| Wolfsburg | € 1.900,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden