Die Gehälter in Dohna, Sachsen
Das Durchschnittsgehalt für Evangelische/r Pfarrer in Dohna, Sachsen beträgt 3.335,20 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.044,67 | € 3.625,73 | € 3.335,20 |
Netto | € 2.613,56 | € 3.075,92 | € 2.844,74 |
Evangelische Pfarrer und Pfarrerinnen arbeiten hauptsächlich in Gemeindepfarreien, aber auch in Schulen, in der Kirchenverwaltung oder in der Diakonie. Sie geben die christliche Botschaft Ihres Glaubens an Ihre Gemeinde weiter, halten Messen ab und gehen Ihren seelsorgerischen Pflichten nach, die unter anderem in der Beratung der Gemeindemitglieder in unterschiedlichen Lebenssituationen besteht.
Weiterhin nehmen Sie verwaltende Tätigkeiten wahr und überwachen die verschiedenen Dienste in der Gemeinde. Sie leiten und koordinieren die kirchliche Bildungsarbeit in Form von Gruppenangeboten für die Gemeinde, Tagungen- und Einkehrtagen und organisieren Gemeindefeste. In der Schule übernehmen Sie religionspädagogische Aufgaben, wie den Religionsunterricht und den Konfirmandenunterricht. Voraussetzung für die Berufswahl evangelischer .
Die Gehäter Evangelische/r Pfarrer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Apolda | € 3.291,67 |
Bad Liebenzell | € 3.141,67 |
Berlin | € 3.000,00 |
Bielefeld | € 2.633,53 |
Boren | € 3.495,65 |
Brensbach | € 1.516,67 |
Darmstadt | € 5.384,00 |
Detmold | € 5.118,52 |
Dohna, Sachsen | € 3.044,67 |
Eisenach, Thüringen | € 3.596,60 |
Frankfurt am Main | € 1.700,00 |
Fürth, Bayern | € 2.826,09 |
Gladbeck | € 2.055,00 |
Greifswald, Hansestadt | € 3.217,39 |
Hamburg | € 2.200,00 |
Hameln | € 1.595,45 |
Hannover | € 2.800,00 |
Hildesheim | € 2.155,00 |
Hofheim am Taunus | € 1.300,00 |
Hünfelden | € 4.478,50 |
Kassel, Hessen | € 4.788,87 |
Kindsbach | € 5.000,00 |
Münster, Westfalen | € 3.135,17 |
Rechtenbach, Spessart | € 2.527,78 |
Sinntal | € 3.676,83 |
Stuttgart | € 3.214,25 |
Traunreut | € 4.550,00 |
Würzburg | € 1.688,29 |
Zwickau | € 1.550,50 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden