Die Gehälter in Neuötting
Die Stadt Neuötting liegt inmitten schöner Natur im Landkreis des berühmten Wallfahrtsortes Altötting in Oberbayern. Eine Berufsfachschule für Ergotherapie, eine Krankenpflegeschule, eine Musik-Berufsschule und eine Altenpflegeschule sind die wesentlichen Highlights in einem ausgezeichneten örtlichen Bildungssystem, in dessen Rahmen jeder Anspruch auf Schulbildung bis hin zum Abitur erfüllt werden kann. Über die Bundesautobahn A94, die Bundesstraße B299 ist die Stadt hervorragend mit großen Städten wie München, Traunstein und Passau verbunden. Die wirtschaftliche Situation ist geprägt von verschiedenen kleineren und mittelständischen produzierenden, wie auch Handel treibenden Unternehmen. Große Handelsketten haben hier ihre Niederlassungen, aber auch Kieswerke, Bauunternehmen und andere Firmen bieten Arbeit oder Ausbildungsplatz.
Das Durchschnittsgehalt für Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme in Neuötting beträgt 2.047,50 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.047,50 | € 2.047,50 | € 2.047,50 |
| Netto | € 1.004,91 | € 1.607,59 | € 1.306,25 |
Die Aufgabe von Elektronikern bzw. Elektronikerinnen für Gebäude- und Infrastruktursysteme ist es, dass sowohl in öffentlichen Gebäuden (Krankenhäuser, Schulen, etc.
) als auch in Gebäuden anderer Art (z. B. Industrieanlagen oder Wohnhäusern) die gebäudetechnische Infrastruktur reibungslos funktioniert. Mit gebäudetechnischer Infrastruktur sind speziell die Heizungs-, Elektrizitäts-, Lüftungs-, und Sicherheitssysteme gemeint. Elektronikern bzw. Elektronikerinnen warten die Systeme, müssen Fehlerdiagnosen erstellen und schätzen eventuelle Gefährdungen ein. Ziel ist es, möglichst beste Werte zu erreichen, sowohl in wirtschaftlicher Sicht als auch in ökologischer Sicht. Des Weiteren sind Elektronikern bzw. Elektronikerinnen für .
Die Gehäter Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden