Die Gehälter in Osterode am Harz
Osterode am Harz liegt im Bundesland Niedersachsen. Die Stadt ist die Kreisstadt des gleichnamigen Landkreises. Im Umkreis von Osterode am Harz befinden sich einige reizvolle Burgruinen. Besonders sehenswert ist das Harzkornmagazin. Das Gebäude, welches 1722 fertig gestellt wurde, diente ursprünglich zur Versorgung der Bergbauorte im Oberharz mit Getreide. Nach einer umfangreichen Renovierung dient es heute als Rathaus. Osterode am Harz ist der Ausgangspunkt des Fernwanderweges Harzer Hexenstieg, einem fast 100 km langen Wanderweg nach Thale. Osterode am Harz liegt verkehrsgünstig an der vierspurig ausgebauten B 243. Diese Straße ist die Hauptverbindung zwischen dem Nord- und dem Südharz. Osterode am Harz verfügt auch über einen Bahnhof an der Bahnstrecke Herzberg - Seesen.
Das Durchschnittsgehalt für Elektromaschinenmonteur - Wartung/Reparatur in Osterode am Harz beträgt 2.979,17 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.275,00 | € 3.683,33 | € 2.979,17 |
Netto | € 1.482,36 | € 2.457,74 | € 1.970,05 |
Die Gehäter Elektromaschinenmonteur - Wartung/Reparatur basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Achim bei Bremen | € 2.320,00 |
Behrenhoff | € 1.488,37 |
Berlin | € 1.600,00 |
Biberach an der Riß | € 2.270,00 |
Bochum | € 2.383,33 |
Dinslaken | € 2.159,54 |
Emtmannsberg | € 2.368,42 |
Essen, Ruhr | € 3.652,17 |
Geyer | € 1.711,00 |
Hagen (Westfalen) | € 1.900,00 |
Heiligengrabe | € 1.450,00 |
Heusweiler | € 2.253,33 |
Iserlohn | € 2.176,42 |
Köthen (Anhalt) | € 1.400,00 |
Lastrup, Kreis Cloppenburg | € 1.862,86 |
Lenningen (Württemberg) | € 2.000,00 |
Ludwigsburg (Württemberg) | € 4.333,33 |
Neuenstadt am Kocher | € 2.352,00 |
Neumünster, Holstein | € 3.300,00 |
Osterode am Harz | € 2.275,00 |
Papendorf bei Rostock | € 3.429,83 |
Regensburg | € 2.469,71 |
Reutlingen | € 4.169,31 |
Sankt Wendel | € 2.600,00 |
Schwarzenbruck | € 3.007,48 |
Wedel | € 2.040,00 |
Weyhe bei Bremen | € 3.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden